İş ararken, gazetelerdeki ilanlara ve internetteki özel iş arama motorlarına bakmanın yanı sıra, ağınızın iletişim listesindeki kişilerden de bilgi almalısınız.
Kişisel bağlantılarınız size şirket hakkında güncel bilgiler sağlayabilir ve normal iş piyasasında ilan edilmeyen açık pozisyonlar sağlayabilir. Bazen, aradığınız iş ilanı hakkında bilgi vermediklerinde, bağlantılarınız sizi sektör, şirket veya ilgilendiğiniz pozisyon hakkında aradığınız bilgileri sağlayabilecek başka birine yönlendirebilir.
Bu, ağ oluşturmanın ne olduğuna bir örnektir. Ağ oluşturma, arkadaşlarınızın iletişim ağından gerekli bilgileri veya yönlendirmeleri almak için kişi listenize ulaşmaya başladığınız zamandır. Birçok insan ağ kurma düşüncesinden iğrenir. Ağ oluşturmanın bazı eleştirmenleri bunun endüstri, şirketler veya iş fırsatları hakkında bir bilgi kaynağı olarak güvenilir olmadığına inanıyor. Diğerleri, iş arama çabalarımızın bir parçası olarak ihtiyaç duyduğumuz bilgileri almak için iletişim ağına güvenmektense geleneksel iş piyasası ilanlarını sürdürmenin daha kolay olduğunu söylüyor.
Fark etmemiş olabilirsiniz, ancak zaten günlük olarak ağ kuruyorsunuz ve bunu bilmiyorsunuz. Günlük işlerinizi yaparken tanıdığınız insanlarla etkileşime geçersiniz; kuaför, banka müdürü, komşularınız, arkadaşlarınız ve aileniz, iş arkadaşlarınız, şimdiki ve eski, sınıf arkadaşlarınız ve diğer tanıdıklarınız. Potansiyel bir bilgi kaynağı olan tüm bu insanlar, ilgilenirse bir pozisyon için yol açar ve bağlantı kurar. Genel ağ oluşturma sürecinizi kolaylaştırmak için, işte bazı temel ancak önemli ipuçları:
- “Sıcak bağlantılarınızın” bir listesini yapın
Walt Disney bir keresinde “her şey bir fare ile başlar” demişti. Ağ oluşturmaya gelince, her şey bir liste ile başlar. Bu listeye, tanıdığınız ve sizi çok fazla tereddüt etmeden arayacak veya kim olduğunuzu öğrendiklerinde size geri dönecek kişileri içerdiğinden sıcak bir iletişim listesi diyoruz. Bazı insanlar için bu korkutucu bir adım gibi görünebilir, bu nedenle süreç daha kolay hale geldikçe, aileniz ve en yakın arkadaşlarınızla başlayın ve ardından listenizi diğer tanıdıkları da içerecek şekilde genişletin. Bir süredir iletişim kurmadığınız kişileri içeren soğuk bir kişi listesine kıyasla, sıcak kişi listesinin sizi tanıyan ve etkileşimde bulunduğunuz kişileri içerdiğini unutmayın.
- Ağ listenizdeki kişilerle iletişim kurma
Ağ listenizden bir kişiye ulaştığınızda, sıcak bir kişi, aktif olarak bir iş aradığınızı bilmelerini sağlayın. Ne tür bir iş aradığınız konusunda samimi olun ve ilgilendiğiniz alandaki iş ilanlarını bilip bilmediklerini sorun. İlgili kişilere pozisyon türü, sektör ve ilgilendiğiniz şirket türü tercihinizi bildirerek, size kaliteli bilgi, tavsiye veya irtibat sağlamalarına yardımcı olmak için. İletişim bilgilerinizi ağınızla paylaşmanız, bir şey duyduklarında size ulaşabilmeleri için çok önemlidir. Kişisel deneyimim, ağ bağlantılarımdan bazılarının özgeçmişimin bir kopyasını kendi iletişim ağlarına iletebilmeleri için benden bir kopyasını istemeleriydi, bu yüzden sizden istenirse güncel bir özgeçmiş hazır bulundurun.
- Ağınıza ulaşmadan önce bir öz değerlendirme yapın
Ağınızla iletişim kurma süreciniz boyunca, size daha iyi yardımcı olmak için deneyiminiz, beceriniz, beklentileriniz ve iş tercihleriniz hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyeceklerdir. Bu bilgileri kısa ve öz bir şekilde verebilmeli ve irtibat kişinizin size ne tür bilgiler vermesini isteyebileceğinizi açıklayabilmelisiniz.
Birçok işe alım ve insan kaynakları uzmanı, pratik yapabileceğiniz kısa bir senaryo hazırlamanızı önerir. Bu senaryoya, iş beklentilerinizi ve tercihlerinizi, ilgili deneyim ve becerilerinizi yaklaşık iki dakika içinde ifade edebileceğiniz “asansör konuşması” veya “iki dakikalık konuşma” diyorlar. Daha ayrıntılı bir görüşmeye ihtiyaç duyulması durumunda, özgeçmişinizi gözden geçirmek için kısa bir takip toplantısı veya araması gerekebilir.
- Yönlendirmeler için ağ kişilerinize sorun
İletişim kurduğunuz kişi, iş arama çabalarınız için ihtiyaç duyduğunuz bilgileri size sağlayamıyorsa, size yardımcı olabilecek en az iki kişiden bilgi isteyebilirsiniz. Yönlendirmeyi aramadan veya e-postayla göndermeden önce, irtibat kişinizin bir görüşme tanıtım notu gönderip gönderemeyeceğini sorun.
- Yönlendirildiğinde, hemen yönlendirmelerinize göre hareket edin
Başka bir kişiye yönlendirildiğinizde, bağlantınız sizi tanıştırmak ve onlarla iletişim kuracağınızı bildirmek için iletişime geçebilir. Bu nedenle, sevk edildikten sonraki birkaç gün içinde ne zaman harekete geçmek için iyi bir zaman olduğunu öğrenmek için ağınızla iletişim halinde olun.
Yönlendirilen kişiyi aradığınızda uygun iş görgü kurallarına uyun. Arama yaptığınızda, kendinizi tanıtın ve sizi kimin tavsiye ettiğini ve kişinizle nasıl bir ilişkiniz olduğunu bildirin. İlgilendiğiniz kişiyle hangi bilgileri paylaşırken açık sözlü olun, ancak kibar olun.
Bazen, yönlendirildiğiniz kişi, siz aradıktan sonra kişinizi arayabilir. Bu nedenle, görüşmenin nasıl gittiğini paylaşmak ve daha da önemlisi, yönlendirme için kendisine teşekkür etmek için irtibat kişinizi aramak iyi bir fikirdir.
- Ağınıza değer katmak için her zaman hazır olun
Bu çok önemli bir nokta. Birbirine değer katma söz konusu olduğunda, ağ oluşturma iki yönlü bir yoldur. Ağınıza yardım ederken, çalışanlarınız zamanı geldiğinde bilgi ve yönlendirme sağlayarak size yardım etmeye daha istekli olacaktır.
Pratik yaparak deneyim kazandıkça, ağ kurmanın belirsiz bir bilim olmadığını, ancak sizin “ekibiniz” için ilginç, eğlenceli ve ödüllendirici bir deneyim olduğunu göreceksiniz. Ayrıca, kariyer geliştirme ve genel iş arama stratejilerinizi bir sonraki seviyeye taşımak söz konusu olduğunda en önemli araçlardan biridir.