Hemen hemen her işletmenin BT adaylarına ihtiyacı vardır. Sağlık personeli veya yasal personel ile birlikte BT kadrosu yapan firmalar olsa da, bir BT personel şirketi, boş bir BT pozisyonu için doğru adayı bulmakta her zaman daha iyidir. Bir şirket bir BT uzmanı arıyorsa, neden bir BT personel şirketiyle iletişime geçsin? Bir BT personel ajansının genel bir personel firmasına göre avantajları nelerdir?
Daha hızlı yanıt
Bilgi teknolojisi personel ajansları, önceden elenmiş bir BT yeteneği havuzuna sahiptir. Bir iş gereksinimi aldıklarında, talebi bu adaylardan birinin becerileriyle eşleştirmek için bir işe alım görevlisine gönderirler. Bu, adayları daha hızlı bulmalarına yardımcı olur. Genel bir personel bulma kurumu, bu kadar büyük bir BT uzmanı havuzunu sürdüremeyebilir.
Özel eğitimli işe alım görevlileri
Bir işletmenin her teknolojide uzmanlaşmış İK ekip üyelerini işe alması pek mümkün değildir. Öte yandan bir BT personel ajansı, belirli teknolojiler için işe alım görevlilerine sahiptir. PeopleSoft veya Share Point gibi bir teknoloji için profesyonel arıyorsanız, personel bulma kurumunun özellikle eğitimli ve bu boşluğu doldurmaya çalışan uzman bir işe alım görevlisi vardır.
Yedek personel
Bir kaynak, bir projenin ortasında bir şirketten ayrılmaya karar verebilir. Bu gibi durumlarda, BT personel şirketleri, yalnızca bir projenin teknik ihtiyaçlarını karşılamakla kalmayıp, aynı zamanda şirketin çalışma ortamına da mükemmel bir şekilde uyan yeni bir BT personelini hızlı bir şekilde sağlayabilir. Bir BT personel firmasıyla çalışmak, bir kaynak aniden ayrıldığında bile bir projenin ilerlemesini yavaşlatmaktan kaçınmaya yardımcı olur.
Yanlış işe alma yok
Bir personel bulma ajansının işe alım görevlisi, BT uzmanlarını bulma ve işe alma konusunda uzun yıllara dayanan deneyime sahiptir. Bir işe alım uzmanı, bir adayın sadece teknik bilgisini yargılamakla kalmaz, aynı zamanda onun zihinsel yapısını da belirlemeye çalışır. Bir adayın belirli bir çalışma kültüründe rahat ve üretken olup olmayacağını bulmaya çalışır. Bu, yanlış işe alma olasılığını önemli ölçüde azaltır. Yanlış bir işe alım hem zamana hem de paraya mal olur. Yanlış işe alım, bir işe alım firması ile çalışarak azaltılabilir.
İşe odaklanmanızı sağlar
Bir işveren, bir iş gereksinimi için bir ilan verebilir ve açık pozisyon için tonlarca başvuru alabilir. Niteliksiz adaylardan başvuru almak işverene hiçbir fayda sağlamayacaktır. Bunun yerine, niteliksiz özgeçmişleri ayıklayarak zaman kaybedebilirler. Tipik olarak bir istihdam firması, personel alımıyla ilgili her şeyi halleder – bir iş gereksinimi göndermek, özgeçmişleri gözden geçirmek, taramak, adaylarla görüşmek ve ayrıca bir beceri değerlendirmesi yapmak. Daha iyi yaptığınız şeye, yani işinize daha fazla konsantre olabilmeniz için size zaman kazandırır.
Deneyimli bir BT personel firması, ideal adayı bulmanızı kolaylaştırabilir. Nitelikli BT çalışanlarının talebi ve arzı arasında bir bağlantı görevi görür.