Gerçek: Profesyonel olsanız bile iş tanımlarını yazmak zor olabilir. Ancak birçok işveren, iş ilanı başarısız olduktan sonra işe alım uzmanlarımıza gelir. Daha sonra, bu kişiler iş ilanlarının biraz daha iyi yazsalardı elde edecekleri başarıyı göstermediğini düşünüyorlar. Durum bu değil.
Bir iş tanımıyla gerçekten başarılı olmak için yüzde 99’luk dilimde olmanız gerekir. İşe alım görevlilerimiz, buradan Yeni Zelanda’ya kadar hemen hemen her iş ilanı panosunda ücretsiz olarak ilan verebilirler. Normalde müşteri başına birkaç iş ilanından fazlasını yayınlamayız çünkü bunlar sadece zaman kaybıdır, ironik bir şekilde işe alım yapanlar tarafından para israf etmeme umuduyla yapılır.
Yine de bu, iş tanımınızın boşa gitmesi gerektiği anlamına gelmez. Çoğu şirket, büyüklüğü ne olursa olsun, piyasadaki en iyi başvuru sahiplerini “işe almakta” sorun yaşamaktadır, çünkü bu kişilerle görüştükten sonra, görüşmeciler bazen çalışanın hem parasal hem de kişisel olarak elde edeceği faydaları planlamak için zaman ayırmamıştır. kuruluşla birlikte çalışıyor.
Bu “iş tanımlarını” formüle ettiğinizde, iş arama sürecinin tamamen işe alan tarafla ilgili olduğu tutumuna sahip olmak (veya başkalarının algılamasını sağlamak) yerine, onları işi kazanacak kişinin yararına odaklayın.
Görüşme sırasında, görüşülen kişinin pozisyona ilgi duymasını ve pozisyona dahil olmasını sağlamaya odaklanırsanız, kaçınılmaz olarak daha rahat olacaklar ve böylece sorularınızın yanıtlarına daha açık olacaklardır. İlk görüşme turlarında firmanızda çalışma ihtimali olan bir iş arayan bulabilirseniz, doğru işe alım kararını vermenize yardımcı olacak muazzam miktarda ek cephane ile nihai karar verme sürecine gireceksiniz.
İş tanımlarıyla ilgili son bir ipucu, “en iyi” veya “harika!” gibi genel sıfatlardan kaçınmaktır. Bir eş anlamlılar sözlüğü önünde bir saat sürse bile, organizasyonunuzun bir parçası olmak için aktif talepte bulunan açık iş arayanlar söz konusu olduğunda, şirketinizi mutlak bir All-Star yapabileceğinizi neredeyse garanti edebilirim.