Bu Tatil Sezonunda Geçici İşçi Bulma Rehberi

Noel’e neredeyse iki ay kala şirketler tatil işe alım ihtiyaçlarını artırıyor. Amazon, FedEx, UPS, Target, Macy’s, Kohl’s ve USPS, bu yıl binlerce mevsimlik işçiyi işe alan şirketlerden sadece birkaçı.¹ TrueBlue Inc.’in bir bölümü olan PeopleReady, 19 milyon işin ilan edildiğini bildirdi. ABD’de tatil günleri için işe alımlar ısınmaya başladığından Ağustos ve Eylül ayları arasında.²

Tatilde işe alımlar ısınırken, işgücü sıkıntısı hala çok mevcut ve bu tatil işe alım sezonu şimdiye kadarki en zorlu dönemlerden biri olmaya hazırlanıyor. Yukarıda belirtilen 19 milyon işten 14 milyonu hala aktif. PeopleReady ayrıca tatil sezonu için en çok rağbet gören işlerden bazılarının şunları içerdiğini kaydetti: teslimat şoförleri, perakende satış ortakları, depo çalışanları, sunucular ve yemek servisi çalışanları, ev sahipleri/hostesler ve temizlikçiler/temizlikçiler.³

Bu tatil sezonunda işe alım zorlukları kesinlikle mevcut olacak olsa da, personel şirketleri için fırsat normalde işe alım ihtiyaçları için personel bulma firmalarına başvurmayan şirketlerle takım kurmak. Tatilde işe alım ihtiyaçları olabilecek potansiyel müşterilere ulaşmanın ve personel firmanızla çalışmanın faydalarını belirlemenin şimdi tam zamanı. Bu potansiyel müşterileri aramanın kolay bir yolu, rağbet gören sektörlerde çalışan şirketleri aramak için ATS’nizi kullanma yukarıda not edildi. Bu potansiyel müşterilere ulaşmak için basit bir e-posta ve arama kampanyası bir araya getirilebilir. Ancak, bu yıl pozisyonların doldurulması daha uzun sürebileceğinden tatil siparişlerinizi erkenden sonuçlandırmak isteyeceksiniz.

Tatil siparişlerinizi aldıktan sonra, bu siparişleri doldurmak için bir strateji belirlemek çok önemli olacaktır. Aşağıda, bu tatil sezonunda işçi bulurken düşünmeniz gereken birkaç ipucu var.

İşe Alım Teşvikleri Sunun

Bu tatil sezonunda işe almanın büyük bir kısmı, oturum açma ikramiyeleri, tavsiye ikramiyeleri ve daha fazlası gibi işe alma teşviklerini içerecektir. Indeed, Eylül ayının son haftasında, Indeed’deki sezonluk iş ilanlarının %3,2’sinin, 2020’nin aynı döneminde %0,6’dan daha yüksek olan mali teşvikleri vurguladığını gösterdi (4). İşe alma teşviklerini dahil etmenin yolları şunları içerir:

  • Oturum açma bonusları
  • İşe aldığınız bir adayın birisini yönlendirmesi durumunda tavsiye ikramiyesi. İşe aldığınız şirkette çalışan personele de özel bir tavsiye bonusu sunulabilir.
  • Mevsimlik işçilere geri dönen teşvikler
  • Teşvikler ayrıca nakitle ilgili olmayabilir: akışlı abonelik hizmeti, aileye verilen tatil yemeği, bakkal kuponu, aylık veya yıllık yemek aboneliği hizmeti, bir spor etkinliğine veya yerel cazibe merkezine biletler vb.

Teşvik stratejinizi oluştururken dikkat edilmesi gereken nokta, farklı nesillerin farklı değerlere sahip olmasıdır. Bir baby boomer’ı cezbeden şey, bir bin yıllık cezbedici olmayabilir. Kitlenizi ve onları çalışmaya neyin teşvik ettiğini bilmek önemlidir. Her işiniz için teşvikler sunarken ideal adayı ve bunların neye değer vereceğini düşünün. Bir bonusa karşı nakitle ilgili olmayan bir öğeye değer verebilirler.

Adaylarınızı neyin cezbedeceğinden emin değilseniz, ulaştığınız adaylara bir anket gönderebilir ve onları hangi işe alım teşviklerinin motive ettiğini görebilirsiniz. Diğer bir seçenek de, benzer değerde bir dizi işe alma teşviki sunmaktır ve aday hangisini istediğini seçebilir. Bu, adayın “işe alma hediyesini” seçme fırsatına sahip olduğu zamanı biraz daha eğlenceli hale getirebilir.

Son olarak, daha az arzu edilen işler için daha iyi bir teşvik sunmayı düşünün. Bu, geleneksel olmayan çalışma saatleri, yoğun işçilik vb. olan işleri içerebilir. Daha az arzu edilen işleri doldurmak daha da zor olacaktır, ancak ekstra bir teşvik, daha fazla kişiyi bu iş fırsatını takip etmeye ikna edebilir.

Holiday Cheer’ı İş Tanımınıza Dahil Edin

İş tanımınızın öne çıkmasına yardımcı olacak yollar mı arıyorsunuz? Tatil neşesini birleştirmekten daha iyi bir yol! “Noel Baba’nın bu tatil sezonunda hediyeleri teslim etmesine yardım etmeyi” mi yoksa “bir depoda çalışmayı” mı tercih edersin? “Yılbaşı döneminde alışveriş yapanların sevdikleri için mükemmel hediyeyi bulmalarına yardımcı olmayı” mı yoksa “perakende işinde çalışmayı” mı tercih edersiniz? İş tanımınızla yaratıcı hale gelerek, pozisyona anında daha fazla ilgi ve ilgi çekebilirsiniz. İşin kulağa çekici gelmesini istiyorsunuz ve bunu başarmanın bir yolu bu.

Ayrıca, işe alım teşviklerini iş tanımına dahil etmeyi unutmayın. Hatta “tatil hediyemiz 500$ giriş bonusu” yerine “500$ giriş bonusu sunuyoruz” diyerek bunu tatil tanımınıza göre uyarlayabilirsiniz. Yaratıcı olun ve iş tanımınızla eğlenin, aksi takdirde geçilecektir.

Tatil İşlerinizi Web Sitenizde Tanıtın

İster tatil işleriniz için özel bir açılış sayfanız, ister ana sayfanızda mevsimlik işçileri işe aldığınızı gösteren bir banner’ınız olsun, tatil işlerinizin web sitenizde yer aldığından emin olun. Biri web sitenizi her ziyaret ettiğinde, tatil sezonu için işe alım yaptığınızın bilinmesini istersiniz. Bu şekilde adayın başvurma fırsatını kaçırmazsınız. Sitenizi ziyaret eden biri de sitenizi görebilir ve birisini siteye yönlendirebilir. Web siteniz, kaçırmak istemediğiniz tanıtım için önemli bir yerdir.

Geçen Yılın Mevsimlik İşçilerini Bulmak için ATS’nizi kullanın

Geçen yıl bir aday sizin için mevsimlik işçiyse, bu yıl mevsimlik işçi olmakla ilgilenebilirler. Geçen yılın mevsimlik işçilerine ulaşmak, aramaya başlamak için iyi bir yerdir. ATS’nizi geçen yılın mevsimlik işçileri belirlemek ve bu kişilere açık pozisyonlarınız hakkında bir e-posta kampanyası göndermek için kullanabilirsiniz. Bu, sunmanız gereken işe alım teşviklerinden bahsetmek için iyi bir fırsat olabilir – belki de geri dönen mevsimlik işçiler için özel bir teşvikiniz vardır.

Bu adayları çalışmaya neyin ikna edebileceği konusunda kararsızsanız, hangi teşvikin onları mevsimlik işçi olarak geri dönmeye ikna edeceğini soran bir anket ekleyebilirsiniz. Bu, aday havuzunuz için çekici işe alım teşviklerini ölçmenin iyi bir yoludur.

Diğer Adaylarla İletişim Kurmak için ATS’nizi kullanın

Geçen yılın mevsimlik işçilerine ulaştıktan sonra, veri tabanınızı kullanarak bunlardan bazılarında çalışan diğer adayları bulabilirsiniz. talep gören endüstriler tatil için işe alıyorlar. Ayrıca tatil günlerinde işi biten adayları ve geçmişte tatil günlerinde çalışmış adayları da arayabilirsiniz. Bunlar, ilgili adayları bulmak için gerçekleştirebileceğiniz birkaç arama seçeneğidir.

Yerel Kolejlere ve Liselere Ulaşın

Üniversite çocukları bir tatil işi için doğru demografiye uyuyor. Üniversite öğrencilerinin 3-4 haftalık kış tatilleri vardır, bu da eğer ilgileniyorlarsa tatillerinde çalışmak için mükemmel bir fırsattır. Lise öğrencileri, özellikle perakende ve restoran çalışanları için, işe aldığınız bazı işlere hak kazanabilir. Kolej ve lise öğrencileri, işe alım ihtiyaçları için hedeflediğiniz tipik demografi olmayabilir, ancak mevsimlik bir iş onlar için mükemmel bir seçim olabilir. Bu yıl, her zamankinden daha fazla, pozisyonları doldurmaya çalışırken bu pazara girmek faydalı olabilir.

Kolejlere ve liselere ulaşırsanız, bu nesil için sunabileceğiniz bazı işe alım teşvikleri düşünün, çünkü ilgilendikleri şey bebek patlaması neslinden çok farklı olacaktır.

Sosyal Medya Kampanyasını Başlatın

Bayramlar, bayram sevincinin yayıldığı, kestanelerin açık ateşte kavrulduğu, kurabiyelerin değiştirildiği, ağaç aydınlatmalarının yapıldığı ve daha pek çok özel zamandır. Yılın çok özel bir zamanı ve işe aldığınız mevsimlik işler de öyle. Sosyal medya onunla eğlenmek için mükemmel bir yer! Bir tatil işi yaparak takipçilerinizi tatil tezahüratına katılmaya davet edin. Gönderileriniz için özel tatil temaları oluşturun, firmanız için kişiselleştirilmiş bir hashtag oluşturun, hatta belki takipçilerinizi gönderilerinizi paylaşmaya teşvik edebilirsiniz ve her paylaştıklarında özel bir tatil hediyesi kazanmak için çekilişe katılabilirler. Sosyal medya kampanyası aynı zamanda konuyu tartışmak için iyi bir fırsat. mevsimlik bir işte çalışmanın faydaları. Tatillerde çalışmayı düşünmeyen birinin dikkatini bile çekebilirsiniz.

Bir Tatil İşi Fuarına Ev Sahipliği Yapın

Bir tatil iş fuarına ev sahipliği yapmak, mevsimlik işlerinizi tanıtırken eğlenebileceğiniz başka bir fırsattır. Adayları, sıcak çikolatanın servis edileceği “kış harikalar diyarı” tatil iş fuarınıza davet edin. Taze pişmiş bir tatil kurabiyesinin tadını çıkarırken, tatil iş fırsatlarınızı ve mevsimlik çalışmanın faydalarını öğrenebilirler. Belki de tüm katılımcıların “Frosty’s Gift Card Çekiliş Çekilişi”ne katılması gibi bir teşvik bile sunabilirsiniz.

Genel olarak, tatil iş fuarı, potansiyel işçilerle bağlantı kurmak ve tatil işlerini heyecan verici bir çalışma fırsatına dönüştürmek için harika bir fırsat.

Uygunsa Tam Zamanlı Bir Pozisyona Yol Açabileceğini Onaylayın

İşin tam zamanlı bir pozisyona geçme potansiyeli varsa, bunu iş tanımında ve işi terfi ederken not etmek isteyeceksiniz. Bazıları ancak daha sonra tam zamanlı bir pozisyon için bir fırsat olursa ilgilenebilir, bu nedenle bu adayları kaçırmak istemezsiniz.

İşe Alım Mevsimi

Bu tatil sezonunda pozisyonları doldururken düşünmeniz gereken birkaç fikri gözden geçirdik. Tatil işleri için işçi bulmak bu sezon daha da zor olsa da, personel şirketlerine yeni pazarlara girme ve yeni iş fırsatlarını takip etme fırsatı sunuyor. Bu, personel şirketlerinin şirketlere destek ve uzmanlık sağlayabileceği bir zamandır, normalde işçi almaya ihtiyacı olan kişilerle çalışmayabilirler. Tatil iş emirleri sunulduğunda, hedef kitleniz için doğru teşviki düşünmek, ulaşılacak doğru adayları bulmanın yanı sıra kritik olacaktır. Son olarak, onunla eğlenin! Tatiller mutlu bir zamandır. Bu tatil ruhunu iş tanımınıza, sosyal medya gönderilerinize ve tatil iş fuarınıza dahil edin. Tatillerde çalışmak isteyen bir aday olsaydınız, Kuzey Kutbu’nda Noel Baba için çalışmayı mı yoksa Crumpit Dağı’ndaki Grinch için çalışmayı mı tercih ederdiniz? Sıcak, misafirperver ve kendilerine özel bir tatil hediyesi sunan bir şirkette çalışmak isteyeceklerini tahmin ediyorum.

Kaynaklar

1. Kalça2Kaydet

2. ve 3. İstihdam Sektörü Analistleri

4. Yahoo! finans

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.