Cennette Yapılmayan Bir Eşleşme: İş Arayanlar ile İşe Alan Şirketler Arasındaki Bağlantının Kesilmesi

Bu hafta FlexJobs¹ tarafından yayınlanan ve işsiz iş arayanların %48’inin başvuracakları doğru işleri bulamadıkları için iş aramalarında hüsrana uğradıklarını ortaya koyan yeni bir ankete rastladım. Bu anket ayrıca, %47’sinin iş bulmak için aktif olarak mevcut kariyerlerinin dışında aradıklarını, %85’inin bir iş bulmak için maaşlarında kesintiye gitmeye istekli olduğunu ve %40’ının fazla nitelikli olduklarını düşündükleri işlere başvurduğunu gösterdi.

Bugünün iş piyasasında neler oluyor?

Bu soruyu soruyorum çünkü bu istatistikleri buldum şok edici. Geçtiğimiz birkaç ay boyunca, “aday kıtlığı” ve “alıcı piyasası” olarak adlandırdığımız şeyden geçtik. Adayların üstünlüğü var. Daha yüksek bir maaş için pazarlık yapma yeteneğine sahipler, normalde teklif edilmeyecekleri teşvikleri kabul etme fırsatlarına sahipler. Doğru… ?

İş arayanlar açısından bakıldığında bu istatistikler, işgücü sıkıntısı sırasında işe alan şirketlerin çizdiği tablodan tamamen farklı bir tablo çiziyor gibi görünüyor. Bağlantısızlık nerede?

İş tanımlarının doğru hedef kitleye göre yazılmaması mı? İş arayanların aradığı iş tanımlarında anahtar kelimeler eksik mi? İşler, doğru adayın bakmadığı sitelerde yayınlanıyor mu? Bu şeylerden herhangi biri olabilir ve daha fazla.

Yine de aday eksikliğini ve bu istatistiklerdeki faktörleri düşündüğümde, benim için net olan bir şey var: Belki de eksikliği “başvuranın” perspektifinden yeniden düşünmenin zamanı gelmiştir. İş arayanların aradıkları işi bulamamalarından kaynaklanan bir eksiklik mi var? Bana öyle geliyor ki, bu davanın bir parçası olabilir. Peki, aranan adayların önüne nasıl iş koyarız? SİZİN Görev? Bunu yapmanın bir yolu, stratejiyi yeniden düşünmek için bir adım geri atmaktır. Bir aday gibi düşünmenin zamanı geldi.

Kendinizi Başvuru Sahibinin Yerine Koyun

Rolünüz için ideal kişi kim olurdu? Bu kişi siz olsaydınız, iş tanımında ne görmek isterdiniz? Bu başvuru sahibinin aradığı anahtar kelimeler nelerdir? Benzer rollerin sunmadığı ne sunmanız gerekiyor? Bir insan neden çalışmak ister? Bugün nasılsın? rol Bugün nasılsın? şirket? Ne tür bir insan bu fırsattan heyecan duyar?

Ayrıca, bu kişinin nerede iş arayacağını da düşünün. Bu iş ilanının konumunun doğru yerde olup olmadığını yeniden değerlendirin, doğru başvuru sahibi arıyor olacaktır. Geçenlerde Smoky Dağları’nda bir gezideydim ve Gatlinburg adında bir kasabada kaldım. Eğer orada bulunmadıysanız, Smoky Dağları’nın girişlerinden birinin hemen yanında turistik bir kasabadır. Mağazalar, restoranlar ve turistik mekanlarla dolu bir caddeye sahipler. Yine de fark ettiğim şey, işletmelerin çoğunun binanın dışında “yardım aranıyor” işaretinin olması. Hatta eleman sıkıntısından dolayı personel sıkıntısı olduğunu kabul eden bir restorana bile gittik, bu yüzden bekleme süreleri biraz daha uzun olacaktı. Lokantaya baktığımızda garson ve garson sayısı yetersiz olduğu için masaların çoğu boştu. Daha sonra Gatlinburg’daki restoran sahiplerinden birinden öğrendiğimiz şey, kasabanın aslında Romanya’dan çok sayıda insanı çalıştırdığı. Gatlinburg’da çalışmak, Amerika Birleşik Devletleri’nde çalışmak ve yaşamak için iyi bir fırsattır. Gatlinburg’un Romanya’dan insanları çekeceğini asla tahmin edemezdim, ama orada bulunduğumuz iki gün boyunca garsonlarımızdan ikisi aslında Romanya’dandı! Bu, uluslararası işe alım yapmaya başlamanız gerektiğini söyleyen bir örnek değil, ancak kutunun dışında düşünmenin ve bir başvuru sahibinin bakış açısıyla düşünmenin mükemmel bir örneği. Kim bunu iyi bir fırsat olarak görebilir? Bu pozisyon için kim heyecanlanır? Bu işi yayınlamak için mükemmel yer neresi olabilir?

Ters Roller. İş Başvurularında Adaylara Vereceğiniz Tavsiyeleri Alın

Benzer şekilde, kendinizi adayın yerine koymak gibi, rolleri tersine çevirin ve adaylara vereceğiniz tavsiyeleri alın. Dün hızlı işe alınmanın ipuçları hakkında bir makale okuyordum. Çok iyi bir makaleydi ve okuduğumda, birçok ipucunun aslında tersine çevrilebileceğini ve işe alım yapan şirketler tarafından kullanılabileceğini düşündürdü. Uygulanabilecek benzer ipuçları arasında yönlendirmeler, başarıları vurgulama, bir hikaye anlatma, asansör konuşması oluşturma, sizi neyin farklı kıldığını not etme sayılabilir. Bu tanıdık geliyor mu? İş arayanların kendilerini satmaları gerekir, ancak şirketler de kendilerini ve pozisyonu satmalıdır, aksi takdirde mükemmel eşleşme olmaz. İş arayan biri ilk buluşmada güzel bir elbiseyle gelirse ve şirket yırtık bir şort ve bol bir tişörtle gelirse, hemen kötü bir ilk izlenime sahip olabilir ve ilgilenmeyebilir. Doğru ilk izlenimi yaratmak için daha derin bir dalış yapalım!

tavsiyeler

Referans almak için başvuru sahiplerine güvendiğimiz için, yönlendirmeler şirketin işe alınması için de bir avantaj olabilir. Yönlendirmeler birçok farklı biçimde gelebilir. Sosyal medyada açık iş ilanını paylaşan ve ağları arasında haberi yayan şirket çalışanları olabilir. Adayın rol hakkında sorular sormasına ve halihazırda şirkette çalışmakta olan biriyle konuşmasına izin vermek için adayla görüşmek için zaman ayıran çalışanlar da olabilir. Bir personel ve işe alım ajansıysanız, işe aldığınız şirketten, şirkette çalışmayı neden sevdiklerini anlatan çalışanlardan birkaç teklif vermesini bile isteyebilirsiniz. Bunlar, konumu tanıtmak için kullanılabilir ve hatta sosyal medyada konumu tanıtırken grafiklerde kullanılabilir. Yönlendirmeler, role ek güvenilirlik sağlar ve daha fazla başvuru sahibini çekebilir.

Şirket Başarılarını Vurgulayın

Şirket işe alım ödül kazandı mı? Vurgulayacakları önemli başarıları var mı? Eğer öyleyse, bunları iş tanımında belirtin. Ödüller ve başarılar, tıpkı adayların bir özgeçmişinde veya bir röportajda başarılarını vurgulayabilmeleri gibi, işin ve şirketin diğerlerinden öne çıkmasına yardımcı olmanın bir yoludur.

Bir Hikaye Anlatın ve Spesifik Olun

Bir röportajda adaylara hikayelerini ve deneyimlerini paylaşmaları, üzerinde çalıştıkları bir proje hakkında konuşmaları veya sıklıkla “bize bir zamandan bahset…” sorulması tavsiye edilir. Şirketler ayrıca bir iş tanımında veya bir görüşme sırasında hikayelerini anlatabilirler. Bir iş tanımında şirketler, pozisyonun üzerinde çalışacağı projeleri veya departmanda henüz tamamlanmış projeleri vurgulayabilir. Bu, başvuru sahiplerine üzerinde çalışacakları proje türlerini anlama ve heyecanlanma fırsatı verir.

İş tanımında ayrıca şirkete ve şirketin hikayesine ilişkin küçük bir genel bakış yer alır. Şirket ne zaman kuruldu? Şirketi benzersiz kılan nedir? Şirketi çalışmak için harika yapan nedir? Bu ayrıntılar şirkete kişilik kazandırır ve adayın şirket kültürüne bir bakış atmasını sağlar.

İş tanımınızda genel olarak bir hikaye anlatmak önemlidir, ancak ayrıntı vermek de önemlidir. İş tanımlarınızda mümkün olduğunca spesifik olun. Tanım çok genelse, diğer iş tanımlarıyla karışacak ve kimse bu konuda heyecanlanmayacak (veya bu konuda onu hatırlamayacaktır.) Bir hikaye anlatın ve unutulmaz olun!

Asansör Sahası

Tüm adayların hızlı ve onları mümkün olan en iyi şekilde tanımlayan bir asansör konuşmasına sahip olmaları gerekir. İş tanımları, işe alma yöneticileri ve işe alım görevlilerinin hepsinin de bir asansör konuşması olmalıdır. İş tanımı için ilk 2-3 cümleye konuşma konuşmanızla başlamalısınız. Neden birisi bu iş tanımını okumakla ilgilenmeli? Bir insan neden bu işle ilgilenmeli? İş tanımına okuyucuyu büyüleyecek ve fırsat hakkında daha fazla okumaya devam etmelerini sağlayacak şekilde başlayın.

Ayrıca görüşme sırasında şirket ve iş hakkında konuşulurken asansör sahaları verilebilir. İşe alım yöneticileri ve işe alım görevlileri, şirketi ve pozisyonu mümkün olan en iyi şekilde öne çıkaran asansör sahalarını hazır tutmalıdır. Pozisyonu ve şirketi çalışmak için arzu edilen bir yer haline getiren bilgi parçalarını ekleyin. Sonunda, adayın işe ve şirket kültürüne çekilmesini isteyeceksiniz!

Neden sen? Seni farklı kılan ne?

Hikayenizi anlatırken ve asansör konuşmanızı oluştururken sizi neyin farklı kıldığını vurgulamaya değindik. Bu, adayların özgeçmişlerinde, ön yazılarında, röportajlarında her zaman yapmaya çalıştıkları bir şeydir. Genel olarak, işe alacağınız bir pozisyona yaklaşırken, bu süreç boyunca da aklınızın bir köşesinde olmalıdır. Neden biri bu rolde çalışmak istesin ki? Bir insan neden bu şirkette çalışmak istesin ki? Biri burada çalışarak başka hiçbir yerde kazanamayacağı ne kazanacak? İş ve şirket satılmalıdır, tıpkı bir başvuru sahibinin diğer başvuru sahiplerinden farklı olarak sunduğu şeyleri satması gerektiği gibi.

Cennette Yapılan Bir Maç

İşleri mükemmel adaylarla, hatta Match CEO’su ile eşleştiren gizli bir algoritmamız olsaydı harika olurdu, ancak Sam Yagan, “İki insan arasındaki kimyayı gerçekten tahmin etmekten hala onlarca yıl uzaktayız” diyor. Bir algoritmanın bir kişi ile bir iş arasındaki “kimyayı” tahmin etmeye yardımcı olduğu aşamada olmayabiliriz, ancak şu anda yapabileceğimiz şey “bir başvuru sahibi gibi düşünmek”tir. Mevcut iş piyasasında şirketler ve iş arayanlar arasında bir kopukluk olduğu açık. Şirketler işçi bulamıyor ve iş arayanlar ilgilendikleri işleri bulamıyorlar. Bunun nedeni iş ilanlarının doğru kitlenin önünde yayınlanmaması mı? İlgi çekmeyen ve bu nedenle adayların ilgilendikleri işleri bulamamalarının nedeni iş tanımlarının kendisi mi? Pek çok şey olabilir, ancak bir an geri çekilip “diğer yarınızdan” perspektifi görmek, mükemmel eşinizle bağlantı kurmanın doğru yolu olabilir.

Kaynak

FlexJobs Anketi

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.