İş Aramanın Tarihçesi
Çevrimiçi işe alım, ABD’de ve İngiltere’de 90’ların başında ABD’de Monster.com, İngiltere’de Jobserve.com ve Allstarjobs.ca (1997’de başladı) gibi sağlayıcılarla neredeyse aynı zamanda başladı. O zamanlar bir iş bankası sadece birkaç bin açık iş pozisyonuna sahipti ve işverenleri iş arayanlarla temasa geçirme şansı oldukça uzaktı.
O ilk günlerden beri, iş arama sitelerinde bir patlama gördük ve teknoloji hem işe alım yapanların hem de iş arayanların yararına çok gelişti. Günümüzde Google veya Yahoo’nun arama alanlarına “İş Arama” yazdığınızda bu konuyla ilgili milyonlarca sayfayla karşılaşıyorsunuz.
Şimdi yeni bir sorunumuz var: Bu nihai Kariyer ve İş Arama Hizmetleri (çoğu kayıt ücreti gerektiren) ormanında nasıl kaybolmayacağınız. Gerçekten ne istiyoruz? İnterneti ilk etapta kullanmak, hız avantajına ve adayın nitelikli olduğu veya arzu ettiği gerekli iş için herhangi bir coğrafi alana bakma olanağına sahiptir. Evde kurulan internet ile pijamalarınızı bile çıkarmadan potansiyel işverenleri araştırmak, soru sormak ve pozisyona başvurmak mümkün.
Çevrimiçi işe alım teknolojisindeki son evrimi nasıl açıklarız? Monster.com, Careerbuilder.com veya Hotjobs.com gibi en iyi iş arama motorlarının mevcut arama tekliflerinden nispeten memnun olsanız bile, iyileştirmeler için hala birçok kapı var ve dikey alanda birçok araştırma devam ediyor. motorlar, anlam tabanlı arama, amaç odaklı arama, yeni kümeleme yöntemleri ve çok daha fazlası.
Hepsi Bir Arada İş Arama Motorları
İş arama motorlarında son zamanlardaki bir eğilim, iş arayanların birden çok web sitesinde arama yapmasına olanak tanıyan hepsi bir arada veya meta arama motorlarının (bazen dikey iş arama motorları olarak da adlandırılır) ortaya çıkmasıdır. En popüler motorlar arasında Indeed (ABD’de), Wowjobs (Kanada’da) ve Trovit (İngiltere’de) bulunur.
Muhtemelen en güçlüsü, Paul Forster ve ortağı Rony Kahan tarafından 2004 yılında ABD iş piyasasını kapsamak üzere kurulan Indeed’dir. Hitwise verilerine göre, Indeed 2006 yılında pazar payının %302 arttığını gördü ve bu sadece bir başlangıçtı. Indeed ve diğer meta arama veya hepsi bir arada arama motorlarının başarısı, iş arayanların tüm işleri bulmak için tek bir yere gidebilmeleri ve sınırlı sayıda listeye sahip iş panolarının sınırlamasının üstesinden gelebilmeleridir. Belediye başkanı iş arama motorlarının basit bir karşılaştırması, aradığınız iş için en uygun olanı bulmak için tek tek tüm motorlara bakmanın artık gerekmediğini ortaya koyuyor. Monster ve CareerBuilder gibi en iyi iş sitelerinden hayal edebileceğiniz hemen hemen her kariyer alanında küçük, niş sitelere kadar sayabileceğinizden daha fazla iş sitesi var. Indeed veya Wowjobs gibi meta iş arama motorları aynı anda 1200’den fazla motorda arama yapıyor ve sonucu size saniyeler içinde ekranınızda getiriyor. Farenizin birkaç tıklamasıyla, seçtiğiniz kriterlere uyan iş listelerini almak için ana iş sitelerini, şirket sitelerini, dernekleri ve diğer çevrimiçi iş sitelerini anahtar kelime ve konuma göre ararsınız. Yüksek teknoloji arama stratejisiyle Indeed, Jobster ve SimpyHired gibi diğer meta-iş arama motorlarını açıkça geride bırakıyor. Wowjobs ve Trovit ile, sırasıyla Kanada ve İngiltere iş piyasasına odaklanan meta arama motorları ile durum çok benzer.
İşe Alım Hizmetlerinde özgeçmişinizi yayınlamak
Hem iş arama motorlarında hem de iş ilan panolarında gelişen bir eğilim, artık pek çok kişinin kullanıcıları özgeçmişlerini veya özgeçmişlerini iletişim bilgileriyle birlikte göndermeye teşvik etmesidir. Gerçek şu ki, özgeçmişinizi proaktif bir şekilde belediye başkanının özgeçmiş dağıtım sistemlerinde yayınlamanın, onu yüzlerce işe alım uzmanının masasına koyacağı ve iş bulma şansını ikiye katlayacağı kanıtlanmıştır!
Özgeçmiş Göndermenin avantajları şunlardır:
– Tam olarak sizin deneyiminize ve yeteneklerinize sahip birini arayan bir işe alım görevlisi tarafından “keşfedilme” şansınızı ikiye katladınız.
– Özgeçmişinizi neredeyse anında yüzlerce işe alım uzmanının eline veriyorsunuz!
– Özgeçmişinizi yalnızca belirli sektörünüze veya iş kategorilerinize odaklanan işe alım uzmanlarına gönderiyorsunuz.
– Çok fazla zaman ve paradan tasarruf edersiniz ve anında avantaj elde edersiniz – sizin tarafınızdan çok az çabayla!
– Özgeçmişiniz bir ön eleme sisteminden geçiyor ve işe alım yöneticilerinin masasına geldiğinde çok dikkatli bir şekilde okuyacaklar.
Özgeçmiş gönderme, özgeçmiş bankalarına erişimi kelle avcılarına ve işe alım yöneticilerine sattıklarından, işe alım şirketleri için çekici bir iş haline geldi. Her halükarda, iş arayanlar, verileriyle ne olacağı üzerinde hiçbir kontrolleri olmadığı ve özgeçmişleri mevcut işverenleri veya hatta “kimlik hırsızlığı” tarafından görülebileceği için kişisel bilgilerini İnternet’e yüklemenin risklerinin farkında olmalıdır.
Bir nefes al ve yavaşla
Soru, arama teknolojisindeki tüm gelişmelerin işe alım çabalarının genel performansını da iyileştirip iyileştirmediğidir. İş bulmak hala zor bir iştir. Yavaşlamak, zaman ayırmak ve mevcut durumunuzdan memnun olup olmadığınızı ve hangi kariyerin sizin için gerçekten doğru olduğunu analiz etmek çok yararlıdır. Modern dünyamızda en iyi iş başarısı, size bir amaç duygusu veren, yeteneklerinizi ve tutkularınızı ifade eden ve değerlerinizle tutarlı olan işlerle iyi para kazanmaktır. Pek çok İş Arama Sitesinin eksikliği, iş arayanlara en uygun kariyerlerini bulmalarında yardımcı olmamaları ve hatta mevcut durumlarını değerlendirmeye çalışırken insanları şaşırtmalarıdır. İş arama, finansal ve kariyer hedeflerinizle eşleşen kısa vadeli bir pozisyon arayışıdır. Kariyer planlaması, ilgi ve becerilerinize uyan eğitim, öğretim ve işleri seçmeye yönelik uzun ve aşamalı bir süreçtir. Bu planlama süreci ayrıca kariyer değişikliği veya serbest meslek fırsatlarının değerlendirilmesini de içerir. Ne tür bir iş yapmak istediğinize karar vermek, ilgi alanlarınız, değerleriniz, motivasyonunuz ve en çok kullanmaktan keyif aldığınız beceriler hakkında bilgi ve anlayış gerektirir. İster ilk kez bir kariyer seçiyor olun, ister yirmi ilk kez kariyer değiştiriyor olun, bu yararlıdır.
En güçlü İş Arama motorunun bile kapsayamayacağı bir husus, muhtemelen açık iş pozisyonlarının çoğunun hiçbir zaman dergilerde, gazetelerde veya çevrimiçi olarak yayınlanmaması ve bunları yalnızca doğru kişileri veya Ağınızı kullanarak bulmanızdır.
Bu “gizli iş piyasası”, yalnızca sizin için ilginç olabilecek deneyimleri ve bağlantıları olan insanlara odaklanarak kullanılabilir.
Ağınızı oluşturmak için iyi olanaklar, örneğin işe alım yöneticileri, iş lideri kaynakları ve diğer değerli kişilerle tanıştığınız iş fuarları veya benzer etkinliklerdir.
Sonuçlar
Son teknoloji iş arama motorlarını kullanan çevrimiçi işe alım, hızlı, verimli ve ekonomik bir iş arama için güçlü bir araç haline geldi ve performans sürekli gelişiyor. Ancak her iş arayan, en güçlü iş arama motorunun bile İş Arama Stratejisinde yalnızca tek bir araç olarak görülmesi gerektiğinin ve hala çoğu işin kişisel Ağlar kullanılarak bulunduğunun farkında olmalıdır. Bir iş bulmak tamamen insanlarla, tanıdığınız insanlarla ve iş bilgilerine sahip olan ve kaçınılmaz olarak iş bulmanıza yardımcı olacak tanıştığınız insanlarla ilgilidir. Hepsi bir arada veya meta arama motorlarını kullanan Çevrimiçi İş Arama, kesinlikle hayatı çok daha kolay hale getirir, ancak abartılmamalıdır.
Kaynaklar
1) İki Yaklaşımlı İş Arama Rehberi – 2ajobguide.com
2) David Hurst, Başkan – ORMC, 2004
3) Joel Cheesman’ın Blogu, “Craigslist dikeylere smackdown”, 19 Ekim 2006.
4) İNTERNET A.Ş, “İş Arama Sektörleri – Liste”, 5 Ekim 2006.
5) Read/WriteWeb, “Arama 2.0 – Sırada Ne Var?”, 13 Aralık 2006.