Çevrimiçi İşe Alımın Avantajları ve Dezavantajları

İnternetin işe alım için kullanımı artmaya devam etti ve birçok şirket artık kurumsal web sitelerinde iş başvurusunda bulunma olanağı sağlıyor. Diğer birçok çevrimiçi etkinlik gibi, çevrimiçi işe almanın da avantajları ve dezavantajları vardır. Bununla birlikte, her halükarda, çevrimiçi işe alımın sayısız avantajı, dezavantajlarından önemli ölçüde ağır basmaktadır.

Çevrimiçi İşe Alımın Avantajları

Daha geniş erişim

İşverenler artık çevrimiçi işe alıma herhangi bir işe alım stratejisinin ayrılmaz bir parçası olarak bakıyorlar, çünkü çok daha fazla sayıda ve coğrafi erişime sahip iş arayanları bulmalarını ve doldurmak istedikleri pozisyonlar için yüksek nitelikli adaylar bulmalarını sağlıyor.

Daha az maliyet

Çevrimiçi bir iş ilanı vermek, yerel gazetelerde reklam vermek gibi geleneksel işe alım yöntemlerine kıyasla çok daha ucuza gelir. Ayrıca, çevrimiçi iş siteleri, herhangi bir çevrimiçi iş ilanının görünürlüğünü artırmak için indirimli reklam paketleri sunma eğilimindedir ve bu da işverene daha fazla değer sağlar.

Çevrimiçi işe alım süreci, işverenlerin işe alım acenteleri gibi aracıları kullanmaktan kaçınmasına ve dolayısıyla ilgili maliyetlerden kaçınmasına da yardımcı olabilir. Bu yaklaşım aynı zamanda işverenin potansiyel adaylarla doğrudan iletişim kurmasını sağlar.

Zaman tasarrufu

İyi bir aday bulmak ve işe almak için harcanması gereken süre de süreç içinde artan otomasyon sayesinde büyük ölçüde azalır. Yalnızca belirli kriterlere uyan adayların işe başvurabilmesini sağlamak için adayları taramak için otomatik filtreler uygulanabilir. Bu, uygulamaların hacmini çok hızlı bir şekilde seçilen birkaç kişiye indirerek büyük miktarda zaman kazandırabilir.

Çevrimiçi İşe Alımın Dezavantajları

Aday sayısı

Eleme süreci etkin bir şekilde kullanılmazsa veya kriterler çok gevşek belirlenirse, bir işverenin çok sayıda başvuru alması çok olasıdır. Pek çok kişi, yalnızca az miktarda deneyime sahip oldukları profillerinde ayrıntıları içerecektir, ancak bu ayrıntılar belirlenen kriterleri geçerse, yine de bir başvuru yapılabilir.

Yanlış bilgi

Bu, herhangi bir işe alım sürecinde bir tehlikedir, ancak çevrimiçi işe alımda daha fazla olduğu düşünülebilir. Adayların profillerinde veya özgeçmişlerinde çevrimiçi olarak kendileri hakkında söyledikleri, gerçekte sahip oldukları becerilerle mutlaka eşleşmeyebilir. Sahip olduklarını iddia edebilecekleri beceriler, işveren adayla gerçekten tanışana kadar doğrulanamaz, bu da işe uygun olmayan adaylarla tanışmak için zamanın boşa harcanabileceği anlamına gelir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.