Çevrimiçi Özgeçmiş Veritabanlarında Arama Yapmanın Artıları ve Eksileri

Mevcut bir iş ilanı için yeni bir çalışanı işe alma görevi olan bir işletme sahibi veya işe alım yöneticisi misiniz? Eğer öyleyse, iş ilanlarını çevrimiçi olarak yayınlamanın geleneksel yöntemini terk etmeyi düşünebilirsiniz. Artık çok daha fazla işletme sahibi, çevrimiçi özgeçmiş veritabanlarını kullanarak kendi aramalarını yapıyor. İş başvurusunda bulunanları bulmanın diğer yöntemlerinde olduğu gibi, çevrimiçi özgeçmiş veritabanlarında arama yapmanın da artıları ve eksileri vardır.

Çevrimiçi Özgeçmiş Veritabanlarında Arama Yapmanın Artıları

Araması Kolay: Çevrimiçi özgeçmiş veritabanları bir dizi farklı biçimde gelir. Bazı programlar ve web siteleri yalnızca o site aracılığıyla yüklenen belgeleri görmenize izin verir ve diğerleri sizin için tüm internette arama yapar. Ne olursa olsun, bu sistemlerin kullanımı kolaydır. İş unvanı gibi bir anahtar kelime öbeği ile arama yapın, aramak için bir posta kodu veya yarıçapı girin ve arama kriterlerinizi karşılayan iş arayanların özgeçmişlerini göreceksiniz. Çevrimiçi olarak yayınlanan özgeçmişin tamamını bütünüyle görmek için tıklayabilmeniz gerekir. Bu basit, hızlı ve kolay bir işlemdir.

Daha Az Niteliksiz İş Adayı: İnternette bir iş ilanı yayınladığınızda, kapıları açıyorsunuz; herkes ve herkes işe başvurabilir. Aslında, başvuranların iyi bir yüzdesi iş için niteliksiz olacaktır (gönderdiğiniz gereksinimleri veya önerileri karşılamıyorlar). Bu olduğunda, bu başvuranları ayıklamak zorunda kalarak zaman kaybedersiniz. Çevrimiçi bir özgeçmiş veritabanı aramasıyla, ilgili bir anahtar kelime öbeği ile arama yaparsınız ve otomatik olarak nitelikli yeteneklerle eşleştirilirsiniz.

Çevrimiçi Özgeçmiş Veritabanlarında Arama Yapmanın Eksileri

Herkes Çevrimiçi Özgeçmiş Göndermiyor: Çevrimiçi özgeçmiş veritabanlarını kullanan işletme sahiplerinin sayısı arttıkça özgeçmişlerini çevrimiçi yükleyen iş arayanların sayısı da artıyor. Bununla birlikte, tüm iş arayanlar bu önemli adımı atmayı bilmiyor. Bu nedenle, iş arayanların çevrimiçi bir iş listesine yanıt olarak özgeçmişlerini göndermelerine izin vermek yerine, çevrimiçi arama yaparken bazı kaliteli özgeçmişleri görme şansınızı kaçırabilirsiniz.

Özgeçmişler Güncel Olmayabilir: Bir web sitesi veya özgeçmiş veritabanı, bir özgeçmiş eklendiğinde nadiren sizi bilgilendirir. Çoğu zaman, aramanızda göründüğünde özgeçmişi görürsünüz. Bu, daha eski ve muhtemelen modası geçmiş özgeçmişlere bakma şansınız olduğu anlamına gelir. İş arayanların yeni bir iş bulduğu ve ayrılma niyetinin olmadığı birkaç özgeçmişe bile rastlayabilirsiniz; özgeçmişlerini internette öylece bıraktılar. Bu yüzden bir yedekleme planına sahip olmak iyi bir fikirdir. Mülakat için iletişime geçeceğiniz bir veya iki kişi değil, iş arayanlar arasından bir seçim yapın.

Kısacası, nitelikli iş adayları bulmak için çevrimiçi bir özgeçmiş veritabanı kullanmanın birçok artısı ve eksisi vardır. Hatırlatma olarak, çoğu web sitesinin kullanımı ücretsizdir ve özgeçmişler için tüm internette arama yapmanızı sağlayan çoğu masaüstü arama aracı ücretsiz deneme sürümüyle birlikte gelir. Temel olarak, bir iş için bu işe alma yöntemini deneyerek kaybedecek hiçbir şeyiniz yok.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.