Bir iş açılışı için sadece kaç özgeçmiş alınır?
Çok fazla.
Tabii ki pozisyona, sektöre ve talebe göre değişir; ve bulduğum küçük araştırma, 2009’da her pozisyon için ortalama 75 ve 2013’te her pozisyon için 250’ye kadar çıktı.
Söylemeye gerek yok, harika pozisyonlar için çok fazla rekabet var. O kadar çok ki, birçok şirket, gözden geçirilecek yönetilebilir bir sayı elde etme girişiminde büyük bir çoğunluğu ortadan kaldırmanın ilk adımı olarak yazılımı kullanıyor.
Diğer adaylardan ve bilgisayarlardan gelen tüm bu rekabet sizi ayıklarken – neden herkes gibi değilken özgeçmişinizin herkesinki gibi görünmesini isteyesiniz?
Sağduyulu cevap, yapmazsınız; Ancak zorluk, istediğiniz ve hak ettiğiniz ilgiyi elde etmek için özgeçmişinizi sizin gibi nasıl seslendireceğinizi bulmaktır.
İşte özgeçmişinizi kendinize ait kılmak ve kalabalığın arasından sıyrılmak için yedi ipucu ve öneri:
1. Ne Sattığınızı Bilin
Özgeçmişiniz kişisel satış beyanınızdır. Herhangi bir ürünü satabilmek için özelliklerini ve faydalarını bilmelisiniz. Masaya ne getiriyorsunuz, nasıl değer katabilirsiniz, yaptığınız işte sizi rakiplerinizden daha iyi yapan nedir?
2. Kanıt Pudingin İçinde
Potansiyel bir işverene, bir alanda x yıllık deneyime sahip olduğunuzu söylemek yeterli değildir. Zamanın uzunluğu kalite veya değere eşit değildir. Uzun süredir bir şirkette çalışan ve ne yaptıklarına dair hiçbir fikirleri olmadığı için nasıl hala orada olduklarını merak eden biriyle çalışmadınız mı? Aynen öyle.
Uzmanlığınızı, becerilerinizi ve değerinizi göstermek önemlidir. Onlara raporlar hazırladığınızı söylemek yerine (değer yok, yalnızca ifade), bu görevin değerini gösterin, belki de “büyüme için yeni yollar ve fırsatlar tanımlayan aylık x raporları derleyin ve sunun” gibi bir şey. Yaptığınız şeyin değeri nedir?
3. Görevler ve Değer
Dürüst olmak gerekirse: ne yapmak için işe alındığınızı kimse umursamıyor; ne yaptığınla ilgilenirler. İş görevlerini madde işaretleri olarak listelemek, özgeçmişinizde iş tanımını yayınlamaktır. Okuyucuya yalnızca ne yapmak için işe alındığınızı söyler, bu da değer göstermez.
Değeri belirlemek için şu soruları düşünün:
Kiminle çalışıyorsun?
Onlarla nasıl çalışıyorsun?
Ne yapıyorsun?
Kim yararlanır?
Yaptığınız işin size kazandırdığı değer nedir?
Buradan, her görev için bu soruların yanıtlarını madde işaretinize entegre ederek değer merkezli bir madde işareti oluşturabilirsiniz.
4. Şablonlar Bir Başlangıçtır
Özgeçmişinizi oluştururken kullanabileceğiniz birçok şablon vardır. Başlangıç olarak bunlar gayet iyi; ancak özgeçmişinizi sizin için özelleştirmezler. Nasıl başlayacağınıza takılıp kalıyorsanız, şablonlar iyi bir başlangıç olabilir. Boşlukları doldurduktan sonra kişiselleştirmeyi unutmayın.
5. Eğer öyleyseniz, sizin gibi ses çıkarmalısınız
Her birimizin kendi stili var ve bu bir şablona ya da herkes gibi seslendirmeye tabi tutulamaz. Çok dinamik biriyseniz, o yönünüzü yansıtan kelimeleri kullanmak istediğinizden daha fazla alın. Öte yandan, dinamik kelimeler kullanan bir tür perde arkasındaysanız, çelişkilidir.
Bunu şu şekilde düşünün – bir kitap okuduğunuzda, sunulan kelimelere dayalı olarak bir karakterin görüntüsünü elde edersiniz. Bu, zihninizin o karakterin bir görüntüsünü zihninizde oluşturmasına yardımcı olur. Aynı şey özgeçmişinizi okuduğunda da yapılır – seçtiğiniz kelimelere göre bir imajınızı oluştururlar.
6. Araştırma
Anahtar kelimeler kraldır. Doğru anahtar kelimeleri bulmakta sorun yaşıyorsanız, aradığınız pozisyonun iş ilanlarını bulun, kopyalayıp tagcrowd.com’a yapıştırın – bu size pozisyonda kullanılan anahtar kelimelerin bir kelime bulutunu verir.
Başka bir seçenek, hangi kelime öbeklerinin veya anahtar kelimelerin kullanıldığını görmek için Google benzer özgeçmişleridir. Özgeçmişin tamamını kopyalayıp yapıştırmayın, sadece bunları bir örnek almak ve kendinize ait hale getirmek için kullanın.
Benzer özgeçmişleri ararken Google’ın “Resimler” sekmesine tıklayın ve onlara görsel açıdan bakın. Bu noktada, onları okumayın, gözünüzün önünüzdeki birçok özgeçmişin üzerinden geçmesine izin verin ve doğal olarak neye çekildiğinizi görün. Daha sonra bu tasarımı kendi stilinize benzetebilirsiniz.
7. Sizi İşe Alır Mıydınız?
Özgeçmişinizi yazmak göz korkutucu ve eğlenceli olmayan bir iştir. Bazen doğru şeyi söylemeye kendimizi o kadar kaptırırız ki sonunda hiçbir şey söylemeyiz. Özgeçmişinizden bir adım geri alın ve işe alım müdürüymüşsünüz gibi okuyun ve kendinize “Bu kişiyi işe alır mıyım ve neden?” diye sorun.
Bir sonraki işe sahip olduğunuzu kanıtlamak için kendinize meydan okuyun ve satış sunumunuzun bu duyguyu desteklediğinden emin olun.
Son olarak, rahatlayın ve tüm zamanların özgeçmişini tek bir ayarda yazmaya çalışmayın. Özgeçmişinizin her pozisyon için ayarlanması ve değiştirilmesi gerekecektir. Bu her dönüşte bir evrimdir, bu yüzden süreç boyunca ilerlemenize ve onu değiştirmenize izin verin.
Yazdığınız ilk özgeçmiş en kötü veya en iyi olmayabilir, ancak revizyonlar, ince ayarlar, araştırma ve modifikasyonlar yoluyla gerçeği ortaya çıkaracak ve doğru işe doğru işe alım yöneticisinin dikkatini çekeceksiniz!