İş Bulmak İçin İşe Alım Ajansı Kullanmanın Faydaları

İstihdam piyasası şimdi Birleşik Krallık’ta yavaş yavaş gelişmeye başlarken, işe alım ajanslarının gerçekten iyileşen bir piyasada geliştiğini görmek oldukça şaşırtıcı. Aslında, işe alım ajansları son birkaç yılda istihdamdaki azalmayı zar zor fark etti – bazı ajanslar, öncekinden daha fazla boş pozisyonun ilan edildiğini kamuoyuna duyurdu.

İşe alım ajansı nedir?

İş bulma kurumu, müşterilerine (işletmeler/kuruluşlar) nitelikli ve deneyimli adaylar sağlamayı amaçlayan bir şirkettir. Boş pozisyon reklamcılığı, kafa avcılığı, telefon görüşmeleri, yüz yüze görüşmeler ve aday değerlendirmesini içerebilecek tüm işe alım sürecini onlar yürütürler.

İşletmeler açısından bakıldığında, bir işe alım ajansı kullanmak faydalıdır çünkü işe alım uzmanları ve İK ekiplerinden oluşan kurum içi ekipleri işe almaları gerekmez.

Ajanslar İş Bulmanıza Nasıl Yardımcı Olabilir?

Ajanslar birden fazla müşteriyle çalıştığından, genellikle birden fazla pazar sektöründe birden fazla boş pozisyon için reklam verirler. Bu, özellikle geniş ve çeşitli becerilere sahip adaylar için idealdir ve farklı iş rolleri için uygun olabilir.

Buna ek olarak, ajanslar genellikle belirli iş piyasalarında uzmanlaştıklarından, genellikle yalnızca kendi pazarlarında işe alım yapan şirketlerle çalışırlar. Örneğin, çağrı merkezi istihdamı konusunda uzmanlaşmış bir ajans, yalnızca çağrı merkezleriyle çalışacaktır.

Bu, belirli bir beceriye sahip olan ve niş bir pazarda bir iş fırsatı arayan adaylar için son derece faydalı olabilir. Tipik olarak, teknik bir iş rolünde (Bilgi Teknolojisi gibi) uzmanlaşan adaylar iş bulmakta zorluk çekerler çünkü yerel şirketler her zaman işe alım yapmaz.

İşe alım ajanslarının adaylara benzersiz ve ısmarlama bir hizmet sunduğu yer burasıdır. Adaylar, ilan edilen herhangi bir açık pozisyon için hemen işe alım ajansına başvuramaz, aynı zamanda işe alım ajansı, reklam vermeyen müşterilere bile doğrudan ulaşabilecektir. İş bulma kurumları, her başarılı yerleştirmede bir hizmet bedeli aldığından, genellikle aday yerleştirmeyi ciddiye alırlar – ve bu, vasıflı adaylar için çok faydalı olabilir.

Bu durumda acenteler, adayların uzmanlık alanında faaliyet gösteren işverenlere yaklaşmak için satış teknikleri kullanacaklardır. Oradan, adayın niteliklerini ve deneyimini satacaklar ve şirketi adayı hemen veya kısa bir süre içinde işe almaya ikna etmeye çalışacaklar. Yıllar boyunca, bu istihdam yönteminin son derece başarılı olduğu kanıtlanmıştır – özellikle ajansın müşterileriyle önceden olumlu bir deneyimi varsa.

Bir iş bulmak genellikle zor bir görev gibi görünebilir – ancak yerel işe alım ajanslarına danışmak her zaman faydalıdır. Kısacası, işe alım ajansları adaylara iş verildiğinde para kazanır – ve bu nedenle adayla her zaman karşılıklı yarar içinde çalışırlar; iş aramayı biraz daha kolaylaştırıyor.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.