İşe Alım Ajansı: İşverenlerin Rolü ve İş Arayanların Rolü

Başlıktan da anlaşılacağı gibi, bu makalede bir işe alım ajansının oynadığı iki ana rol hakkında bilgi edineceksiniz. Bir işe alım firmasının hem ‘Yerleştirme Danışmanlığı’ hem de ‘İş Arama Platformu’ işlevi gördüğünü söyleyebiliriz.

İlk rol, işverenlere veya şirketlere sağlanan hizmetleri tartışırken, ikinci rol, iş arayanlara sunulan hizmetler hakkında ayrıntılar – daha taze ve deneyimli. Aslında, en gelişmiş işe alım ajansları bu İK platformunu daha onurlu bir düzeye taşıdı. İş arayanlar için özgeçmiş yazma hizmetleri ve özel kurslar sunuyorlar ve aynı zamanda işverenlere kendileri için en iyi yetenekleri işe almaları için sağlam tarama süreçleri sunuyorlar. Hepsi bir arada iş arayanlar, becerilerine göre en uygun işleri alıyor ve şirketler, alanlarında ellerinden gelenin en iyisini yapan işe alım ajansları sayesinde büyümelerini artırmak için en iyi çalışanları alıyor.

Bir işe alım ajansının oynadığı rolü bilmek için doğru yönde ilerlemek için rolü, her biri aşağıda ayrıntılı olarak açıklanan iki bölüme ayırdık.

İşverenler için İşe Alım Ajansının Rolü

İstihdam ajansları olarak da bilinen İşe Alım Büroları, işveren firmalarındaki boş pozisyonlar için uygun adaylar bulan dış firmalardır. Bazı insanlar işe alım firmalarını iş bulma kurumları olarak kabul eder, ancak ikisinin de farklı olduğunu anlamak gerekir. İşte nasıl!

• Aday herhangi bir işe alım ajansı aracılığıyla iş bulursa, işverenin çalışanı olur.

• Bir aday, bir iş bulma kurumu aracılığıyla iş bulursa, iş bulma kurumunun çalışanı olarak anılacaktır.

Bu ana farktır. İşte işe alım acentesinin işverenlere nasıl yardımcı olabileceği.

1. Yetenek Havuzu Kazanımı

Bir şirket için yetenek havuzu elde etmek, büyük bir zaman ayırmayı gerektirir. İnternette arama yapmaktan başvuruları okumaya, referansları kontrol etmeye ve ardından takip çağrısı yapmaya kadar bu, özel bir İK ekibi olmayan herhangi bir şirket için biraz stresli bir görev olabilir. Özel İK ekiplerine sahip şirketler bile, boş pozisyonlar için doğru adayı bulmakta zorlanıyor. İşte bir İşe Alım Ajansının rolünün anlaşılabileceği zamandır. Bu İK firmaları yalnızca bu işi sistematik olarak yapmak için yapıldığından, yerleştirme amacına iyi hizmet ederler.

2. Tarama Süreci Yönetimi

Bir işe alım firması, müşteri için en iyi yetenekleri işe almak için tarama sürecini mümkün olan en iyi şekilde yönetir. Eleme, açık pozisyona ve şirkete bağlı olarak iki ila beş tur arasında değişebilen işe alım sürecindeki en yorucu görevlerden biridir. Tüm uygun adayların en iyilerinin kısa listeye alındığı ve ardından işe alındığı bu süreçtir.

3. Zamanında Yerleştirme

Şirket, belirli bir görevle ilgili sorumluluklar için büyük bir kayba uğrayabileceğinden, boş pozisyonların zamanında yerleştirilmesi gerçekten önemlidir. İşte tam da bu noktada işe alım ajansının deneyimi ve bağlantıları işe yarar.

İş Arayanlar için İşe Alım Ajansının Rolü

Bir işe alım firması, iş arayanların becerilerine ve eğitimlerine göre uygun pozisyonları bulmalarına yardımcı olur. İyi bir işe alım temsilcisinin birçok uluslararası şirket ve yerel firma ile bağlantıları ve bağlantıları olduğundan, boş pozisyonlardan ilk onlar haberdar olur. Bu nedenle iş arayanlar için faydalı olabilir. İşte bir işe alım ajansının oynadığı rolün kısa bir açıklaması ve iş arayanlara faydaları.

1. İş Arayan, web sitesine profil yüklediğinde

Herhangi bir iş arayan kişinin özgeçmişini veya profilini işe alım görevlisinin web sitesine yüklemiş veya sunmuş olması durumunda, bir işe alım ajansı istenen adayı kendisi arayacaktır. İşe alım ajansları normalde adaylara ücretsiz hizmetler sunar, bu nedenle iş arayan bir kişi, başvuranın niteliklerine göre uygun bir boş pozisyon alırsa şirket tarafından bilgilendirileceğinden emin olabilir.

2. Doğrudan İletişim

Acil ihtiyaç durumunda, iş arayan bir kişinin her zaman doğrudan işe alım ajansını arama ve başvuruları davet eden belirli bir işe başvurma seçeneği vardır. Bu iş profiline uygun olduğunuzu tespit ederlerse özgeçmişinizi ileteceklerdir.

3. Güvenilirlik Faktörü

İşe alım ajanslarının geniş bir ağa ve binlerce işe erişimleri vardır ve bunlar herhangi bir iş arayan kişinin erişimi olmayabilir. Birkaç yıldır şirketlerle ortak çalıştıkları için, herhangi bir boş pozisyonu ilk duyan onlar oluyor. Bu, iş arayan bir kişinin doğrudan şirkete geçmeden önce dikkate alması gereken bir şeydir. Bir iş arayan, yalnızca ilgili işe alım şirketinin adını bir özgeçmişin referans bölümüne koyarak, güvenilirlik faktörü avantajından yararlanabilir.

4. Geribildirim Sağlayın

Bir işe alım şirketi, iş arayan kişiye, başvurulan pozisyon için seçilip seçilmediği konusunda uygun bir geri bildirim sağlar. Sorulursa, bunun nedenlerini belirtmekte asla tereddüt etmeyeceklerdir, bu da iş arayan kişinin kadrosunu geliştirmesine daha fazla yardımcı olabilir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.