İşe Alım Pazarlaması Yoluyla Yetenek Kazanımı

Günümüzün adayları dijital olarak bağlı ve sosyal olarak meşgul. Bu onların iş aramalarını da geliştirir. Şirketiniz en iyi yetenekleri işe almak istiyorsa, işe alım pazarlama profesyonellerini işe almanız gerekir.

İşe alım pazarlaması yeni bir şey değil. Ancak bu aralar çok konuşuluyor. İş konuları hakkında en çok konuşulanlar olarak Yapay Zeka (AI) ve kripto para birimi ile neredeyse orada.

İşe alım pazarlamasında, bireyleri açık pozisyonlara başvurmaya çekerken kullanılması gereken farklı beceri grupları vardır. Çeşitli stratejiler ve taktikler, işe alım pazarlama uzmanlarının şirketin boş pozisyonları için iyi adayları büyülemelerinin yolunu açıyor.

İşe alım pazarlaması sihirdir işe alım pazarlama gücünüzü ve işveren markanızı başka bir düzeye taşımak için pratik yapabilirsiniz. Birinci sınıf adayları işe almanın daha iyi yollarını bulmak için daha akıllıca çalışmanın zamanı geldi. Şirketler çeşitli stratejiler, araçlar ve teknolojileri keşfederek başlayabilir.

İçerik pazarlama

İşe alım pazarlama ekibi, aday kişilerle ilgili içerik yayınlamak zorundadır. Bilgili iş arayanlar, eski moda ve sıkıcı salt metin iş ilanlarından daha fazlasını bekliyor. Hedeflenen görünürlük elde etmek ve açık iş ilanlarınıza ulaşmak için, işe alım kopyanızda hedef kitlenizle ilgili bilgileri paylaşmak için gelen pazarlamayı kullanırsınız. Gelen pazarlama, ilgi çekici iş tanımları ve manyetik işe alım reklamları yazarak şirketinizin tanıtımını içerebilir. Ayrıca sosyal medya iş ilanlarını, şevkli çalışan video hikayelerini, teşvik edici kariyer web sitelerini ve blogları içerebilir.

Kanaldan bağımsız olarak, içerik biçimlerinin tüm yol boyunca tutarlı bir tema tutması gerekir. Bu şekilde, en iyi adayların ilgisini çekecektir.

Dijital sunumunuz, şirketinizin marka algısını şekillendirmeye yardımcı olacaktır. Şirketin kültürü, liderliği ve çalışan atmosferi ile ilgili görüntüler öne çıkacak. Şüphesiz, potansiyel adaylar sizi yeni müstakbel işverenleri ve çalışmak için ideal bir yer olarak göreceklerdir.

Sosyal İşe Alım

En iyi adayları hedeflemek, işveren değerini ve iş fırsatlarını artırmak için sosyal medyayı kullanma sanatı, sosyal işe alım olarak bilinir. Adaylarla doğrudan veya dolaylı olarak dijital ayak izleri ve sosyal profilleri araştırılarak iletişime geçilebilir. Sadece doğal bir sosyal işe alım stratejisi kullanarak adayları iş fırsatlarını incelemeye davet edebilirsiniz. Anlamlı içerik paylaşmak, adayların şirketi sosyal medya kanallarında takip etmelerine ve şirketle etkileşim kurmalarına olanak tanır.

Ayrıca, insanların farklı şirketler hakkındaki görüşlerini tartıştığı çeşitli forumlara da göz atabilirsiniz. İnsanların farklı şirketlerde çalışma ortamıyla ilgili deneyimlerini paylaştığı yerleri de gözden kaçırmayın. Bu sosyal kanalları, organizasyon kültürü ve bir çalışanın hayatını etkileyen diğer yönler hakkında ek bilgi edinmek için kullanıyor olabilirler.

İşveren Markası

Bir işveren olarak, şirketin değer önerisinin güvenilir bir şekilde pazarlanması, işveren markası olarak adlandırılır. Genel olarak, işveren markası, işinizi rekabette öne çıkarmak için harika bir yöntemdir. Modern işe alım stratejisi, işveren olarak sizin itibarınızı aktif olarak etkilemenizi ve yönetmenizi gerektirir. Bu, şirkette çalışmak üzere taze ve üst düzey yetenekleri çekme ve işe alma konusunda size bir avantaj sağlayacaktır.

Marka stratejinizi uygularken kulaktan kulağa tanıtmayı unutmayalım.

__________

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir