İşe Almada Ne Kadar İyisiniz?

İşe alınmak için yaptığınız şeyin az mı, çok mu, yoksa hiç mi çalışmadığını kendinize hiç sordunuz mu? İş arama başarılarınızı ve başarısızlıklarınızı nasıl ölçersiniz? Bir işe alım müdürü sizi işe almaya nasıl karar verir ve iş görüşmeniz ve bir iş adayı olarak kim olduğunuz hakkında ne düşünüyor? İşe alınıyorsanız, tüm doğru hamleleri yapıyorsunuz; işi almakta harikasın. Bir şirkete katılmanız istenmiyorsa, iş başvurusu yapma şekliniz sizin için çalışmıyor. İş kimliğinizi almak için insan kaynakları ofisine yol tarifi almıyor olmanız, harika bir iş adayı olmadığınız anlamına gelmez. Bu, iş görüşmesinde ustalaşmadığınız ve muhtemelen en iyi kariyer arama planını tasarlamadığınız anlamına gelir.

İş arayan bir kişi işe alınmadığında, işe alınan iş arayanın diğer iş başvuru sahiplerine göre ne gibi avantajlara sahip olduğunu bilemez. İş aramanızı ölçmenin tek yolu, başarılı bir iş avının tüm unsurlarının kendisine uygulanan eyleme sahip olduğundan emin olmaktır. İşe alım yöneticileri seçimlerine eleme süreciyle başlarlar ve sizi bir görüşmeye çağırmadan önce özgeçmişler, telefon görüşmeleri ve yolları kesişen diğer araçlarla başlar. Bu nedenle, fiziksel görünüm, nihai ve belirleyici bir faktör olmasına rağmen, baskın faktör değildir.

Ancak, işe alma ve seçim sürecinde belgelerinizi kaldırıma veya çöpe atmamak için bir işe alma yöneticisini işaretleyen, gönderdiğiniz ilk kişisel marka bilinci oluşturma araçlarıdır. Karar verici, fark edilmek için tüm doğru şeyleri yapmakta harika olan adayları işe aldığına inanır. İşe alınırken normal hatta eski adımlara bağlı kalırsanız, ayaklarınızı kapıdan içeri sokma fırsatını çoktan feda etmiş olursunuz.

Bu noktada, ya anladınız ya da almadınız. Bu senin kötü biri olduğun anlamına gelmez, sadece kutunun dışına çıkmanı ve yeni iş arama sahnesi için yapman gereken şeyleri yapmanın yolları vardır.

İşe alınırken neyi yanlış yapıyor olabileceğinizi düşünmenizi sağlamak için aşağıda listelenen bazı fikirler.

1. Özgeçmişinizi ve diğer iş arama pazarlama araçlarını gözden geçirin; hataları ve sunumu arayın.

2. Tüm iş arama pazarlama araçlarını içeren bir kariyer arama planı oluşturun.

3. İş arama planınıza eylem uygulayın.

4. Kim olduğunuzu ve şirketin ne aradığını bilin – Bir şirkete boyun eğmeyin ve bir eşleşme veya uygun değilsiniz. Yapamayacağınız bir pozisyona başvurmak için zamanınızı veya şirketin zamanını boşa harcamayın.

5. Özgeçmişinizin teslimi ve mülakat sürecinin takibi.

6. Aramanızı, gönderim tarihlerinizi, saatlerinizi ve sonuçlarınızı belgeleyin. Zaman çerçevelerine dikkat edin ve nerede ve neyin yanlış gidebileceğini takip edin. Yanlışları düzelt.

7. Denemeye devam edin ve pes etmeyin! İşe alım yöneticileri, gözden geçirmek için harcadıkları altı saniye içinde özgeçmişinize bakana kadar kim olduğunuz hakkında hiçbir fikirleri yoktur.

Bu cümleyi tekrar tekrar duymak çoğu zaman göz ardı edilir, ancak işe alım yöneticisinin iletişime geçmekle ilgilenmediği özgeçmişleri ve iş adaylarını ortadan kaldırmanın gerçek bir ölçümüdür. İş arayanlara mesajım, SİZE doğru yolu sunmak ve iş arama kriterlerini ve işe alım yöneticisinin altı saniyelik elemede ne aradığını öğrenmek için zaman ayırın.

Sadece Yeni Yılınız için yeni bir karar vermekle kalmayıp, yeni bir tür iş arayışında da değişiklik yapmalısınız.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.