İşe Yaramayan İş Arama Teknikleri

İş başvurunuzda ne zaman çok büyük bir hata yaptığınızı sık sık bilirsiniz. CV’nizi eklemeyi atlıyorsunuz. Yanlış sürümü gönderiyorsunuz. Özgeçmiş kapak mektubunu Bay Chris Smith’e gönderiyorsunuz, sonra Chris’in bir kız olma ihtimalinin sağlam olduğunu öğreniyorsunuz. Ancak diğer zamanlarda, aslında her şeyi doğru yaptığınızı düşünebileceğiniz konusunda hiçbir fikriniz yok. Aslında, başvuranların mükemmel çalıştıklarına inandıkları için tekrar tekrar kullandıkları birkaç normal iş arama yöntemi vardır. Aslında, yine de, aynı yaklaşımlar sizin ve o harika röportajın yolunda duruyor olabilir. Arzu ettiğiniz işinize daha iyi yaklaşmak için en iyi olasılıklara sahip olduğunuzdan emin olmak için, burada dört normal hata ve tercihen denenmesi gereken çok daha başarılı yöntemler var.

1. Mümkün olduğu kadar çok İşe başvurmak.

Kişiler sıklıkla iş aramanın bir miktar oyunu olduğunu düşünürler. Ne kadar fazla özgeçmiş gönderirseniz, birinin sizinle iletişime geçme olasılığı o kadar yüksek olur, değil mi? Aslında değil. Yüzlerce işe başvurmak büyük olasılıkla organizasyonu ve pozisyonu gerçekten araştırmak, her talebi uygun şekilde özelleştirmek ve size içeriden bilgi verme becerisine sahip olabilecek yeni çalışanlarla temas kurmak için zaman ayırmadığınızı içerdiğinden.

Aynı şekilde, başvuranlar bazen tam olarak kuruluştaki sayısız pozisyona başvurmanın bu kişilerden biri için geri çağrılma olasılıklarını artırdığını düşünürler. Aslında, bu 3 mesajdan birini gönderse de: Ne istediğinize ikna olmadığınız, muhtaç olduğunuz ve ne olursa olsun alacağınız veya her işin ne gerektirdiği konusunda sağlam bir anlayışa sahip olmadığınız. Her durumda, iyi bir şey değil.

Bu nasıl düzeltilir? Nicelik yerine nitelik. 70 mil yarıçapındaki her yarı önemli işe başvurmak yerine, ideal firmaların kısa bir listesini bir araya getirerek ve bunlarla ilgili öğrenebileceğiniz her şeyi öğrenerek aramaya başlayın. Beceri setinize uyan fırsatlara sahip olduklarında, bilginizin tam olarak nasıl hizalandığını göstermek için CV mermilerinizi değiştirerek, özel olarak hazırlanmış bir kapak mektubu oluşturarak ve öne çıkmak için rehberliğe sahiplerse yeni bağlantılarınızı talep ederek başvurunuzu dikkatli bir şekilde oluşturma zamanını düşünün. Evet, bu strateji aynı özgeçmişinizi defalarca göndermekten daha fazla zaman ve güç gerektirir, ancak bir iş görüşmesinde puan alma olasılığınız çok daha büyük olacaktır.

2. En kısa sürede uygulamak.

Tamam, yani şirketler listenizi basitleştirdiniz ve içlerinden biri tam olarak sizin beceri setinize uygun bir rol yayınladı. Şaşırtıcı, bu yüzden her şeyi mümkün olduğu kadar hızlı bir şekilde ortaya çıkarır ve çalışan yöneticinin ilk isteği olmak için gönder’e basarsınız. İşle ilgili ne kadar heyecanlı olduğunuzu göstermekle kalmayacak, muhtemelen ekip başvurunuzu o kadar çok beğenecek ki, başka herhangi bir kişiyle görüşmeye gerek kalmayacak. Flaş haber: Bu size neredeyse hiç fayda sağlamaz.

Bu nasıl düzeltilir? Bir gün ya da öylesine ver.

10 kişiden 9’unda, yöneticiler elde ettikleri başvuruları, bir pozisyon yayınlandıktan sonraki ilk saat içinde, tamamlanmadıkları için atmak zorunda kalıyor. Herhangi bir şey üzerinde hıza odaklandığınızda, isimlerin doğru olması, ek bileşenleri sayma vb. gibi bilgileri kaybetmek kolaydır. Öğelerinizi oluşturmak, düzenlemek ve değiştirmek için kendinize bir veya iki gün ayırmak, gereken her şeyi kapsadığınızdan emin olmak ve başka birinin bunları gözden geçirmesini sağlamak çok daha iyidir. Ve bir kez daha, yeni bir çalışandan rehberlik alırsanız toplam ödül. Olağanüstü bir uygulama, gerçekten orada olmayan, ancak her seferinde hızlı bir uygulamadan çok daha iyi olacaktır.

3. Özgeçmişinizi İstenmeyen Kişilere E-postayla Göndermek.

Bir an için hayalinizdeki şirketlerde çalışan tüm kişilere geri dönelim. Onlarla tanışmak ve radarlarını oluşturmak: Çok iyi. Oradaki işi yapma konusunda tavsiyelerini istemek: Ayrıca harika. CV’nizi istenmeden onlara göndererek, “İşte benim özgeçmişim” yazan bir notla, uygun olabileceğim hemen hemen her şeyi bilip bilmediğinizi bilmeme izin verin! Çok kötü bir fikir! Elbette, birkaç durumda başarılı olabilirsiniz, ancak genellikle yalnızca kuruluşun tam becerilerinize uyan bir rol için istihdam etmesi durumunda. Ancak bu hareket, daha önce sizinle organizasyon hakkında konuşmakta yararlı olan yeni iyi bağlantınızdan, özgeçmişinizi eleştirmek, uygun pozisyonların uygun olup olmadığını görmek için çaba sarf etmek için çaba sarf etmesini talep ettiğiniz olarak da yorumlanabilir. verileriniz boyunca iletme.

Bu Nasıl Düzeltilir?: Normal Olarak Uygulayın, Ardından Kişinizin Farkında Olmasına İzin Verin.

Evet, başvurmadan önce irtibat kişinizden rehberlik isteyebilir ve istemelisiniz. Ve sonra, eylem sırasında özgeçmişinizi veya bir önerinizi iletmeyi sağlarsa, bu harika. Ama hiçbir şekilde bu varsayımı yapmayın. Keşfettiğiniz bu önerileri değerlendirin ve ardından diğer adayların yapacağı gibi çok zor olan işi yapın. Bir şirketin iş ilanları sayfasına göz atın, hayalinizdeki pozisyonu keşfedin, ardından gerekli tüm kısımlardan bir başvuru gönderin.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.