İspanya’da çalışan birçok kişi, bildiriminizi teslim ederken veya istifa ederken kaç gün önceden bildirimde bulunulması gerektiğinden emin değil. Gerçek süre, hangi sektörde çalıştığınıza bağlı olarak değişebilir, bu nedenle, yönetmeliklere uymadığınız için cezalandırılmayacağınızdan emin olmak için bildiriminizi vermeden önce uzman tavsiyesi almalısınız.
Dikkat edilmesi gereken ilk şey, hala deneme süresi içindeyseniz, daha fazla uzatmadan bildiriminizi istediğiniz zaman verebilirsiniz. Ancak aynı durum sözleşmeyi fesheden şirket için de geçerlidir.
Deneme süresinden geçtiyseniz, İşçi Statüsü’nün 49.1 Maddesi istifa ile ilgili olarak şunları belirtir: “Asgari bildirim, ticaret sözleşmesinde (farklı sektörlerdeki çalışma koşullarını düzenleyen sözleşmeler) veya geleneksel olanıdır. alan içerisinde”. Bu nedenle, şirketiniz için hangi ticaret anlaşmasının geçerli olduğunu ve asgari bildirimle ilgili olarak ne söylemesi gerektiğini öğrenmeniz gerekir. Genel olarak konuşursak, bu süre 15 günden (en yaygın) 2 aya kadar değişebilir. Ayrıca, verilen bildirimin ticaret anlaşmasında (veya gelenekte) öngörülenden daha az olması durumunda, şirkete gerekli koşullar altında her gün için bir günlük maaş değerinde tazminat ödemeniz gerekebileceği de unutulmamalıdır. ihbar süresi. Geçerli bir ticaret anlaşmasının olmaması veya asgari ihbar süresine atıfta bulunulmaması durumunda, 15 günlük ihbarın gerekli olacağını varsayabilirsiniz.