Ä°spanya’da çalışan birçok kiÅŸi, bildiriminizi teslim ederken veya istifa ederken kaç gün önceden bildirimde bulunulması gerektiÄŸinden emin deÄŸil. Gerçek süre, hangi sektörde çalıştığınıza baÄŸlı olarak deÄŸiÅŸebilir, bu nedenle, yönetmeliklere uymadığınız için cezalandırılmayacağınızdan emin olmak için bildiriminizi vermeden önce uzman tavsiyesi almalısınız.
Dikkat edilmesi gereken ilk şey, hala deneme süresi içindeyseniz, daha fazla uzatmadan bildiriminizi istediğiniz zaman verebilirsiniz. Ancak aynı durum sözleşmeyi fesheden şirket için de geçerlidir.
Deneme süresinden geçtiyseniz, İşçi Statüsü’nün 49.1 Maddesi istifa ile ilgili olarak ÅŸunları belirtir: “Asgari bildirim, ticaret sözleÅŸmesinde (farklı sektörlerdeki çalışma koÅŸullarını düzenleyen sözleÅŸmeler) veya geleneksel olanıdır. alan içerisinde”. Bu nedenle, ÅŸirketiniz için hangi ticaret anlaÅŸmasının geçerli olduÄŸunu ve asgari bildirimle ilgili olarak ne söylemesi gerektiÄŸini öğrenmeniz gerekir. Genel olarak konuÅŸursak, bu süre 15 günden (en yaygın) 2 aya kadar deÄŸiÅŸebilir. Ayrıca, verilen bildirimin ticaret anlaÅŸmasında (veya gelenekte) öngörülenden daha az olması durumunda, ÅŸirkete gerekli koÅŸullar altında her gün için bir günlük maaÅŸ deÄŸerinde tazminat ödemeniz gerekebileceÄŸi de unutulmamalıdır. ihbar süresi. Geçerli bir ticaret anlaÅŸmasının olmaması veya asgari ihbar süresine atıfta bulunulmaması durumunda, 15 günlük ihbarın gerekli olacağını varsayabilirsiniz.