Özgeçmiş Yazma: Özgeçmişinizin Nitelikli Görünmesini Sağlayan Şey ve Yapabilecekleriniz

Özgeçmişler tamamen algı ve görünümle ilgilidir. Ekonomideki bir gerileme sırasında veya bir kariyer değişikliği durumunda, birçok insan, gereğinden fazla kalifiye oldukları işleri aramaya zorlanır. Özgeçmişinizde sizi neyin fazla nitelikli gösterebileceğini anlamak, özgeçmiş yazarken ayarlamalar yapmanıza yardımcı olabilir. Mülakat alabilmeniz için etiketlenme şansınızı en aza indirmeniz gerekir.

Giriş seviyesi ekonomik bir araç satın alıyorsanız ve bir satış elemanı sizi lüks bir araca yönlendiriyorsa ilk akla gelen fiyat oluyor. Lüks veya aşırı nitelikli aracı hemen daha pahalı olarak eşitlersiniz. Bu, işverenlerin çalışanlar hakkında çıkardığı sonuçla aynıdır.

50.000$’a mal olan seçeneklerle dolu hayalinizdeki arabayı almaya hazırsanız ve sadece 21.000$’a satılık yeni bir grup bulduysanız, şüphesiz şüphelenirsiniz ve o arabada neyin yanlış olduğunu merak edersiniz. Aynı şüphe, aşırı kalifiye olduğu açıkça belli olan bir kişi, yeteneklerinin ve deneyimlerinin çok altında para kazandıran bir işe başvurduğunda ortaya çıkar. İşveren neyin yanlış olduğunu ve adayın daha düşük ücretle ne kadar süre çalışacağını merak ediyor. Ek olarak, bu adaylar genellikle kendi tarzlarına göre belirlenebilir veya daha iyi bildiklerini ve eğitilmesinin daha zor olduğunu düşünebilirler.

Sizi aşırı nitelikli gösteren ne olabilir? Özgeçmişinizde veya ön yazınızda genel olarak böyle kabul edilebilirsiniz, çünkü:

  • pozisyon unvanlarınız.
  • eğitiminiz pozisyon gereksinimlerinin çok ötesinde.
  • pozisyon yönetim altındadır ve deneyiminiz üst yönetimdedir.
  • pozisyon giriş seviyesi ve birkaç yıl veya daha fazla deneyiminiz var.
  • iş ilanı, gereken deneyim düzeyini açıkça belirtir ve çok daha fazlasına sahip olursunuz.
  • maaş geçmişiniz veya gereksiniminiz, pozisyon ödeme aralığından çok daha yüksek.

Pozisyon Unvanları

Özgeçmişiniz ve iş ilanlarınız arasındaki pozisyon başlıklarını eşleştirmek, röportaj almak için kritik olabilir. İşverenler elmaları ve portakalları karşılaştırıyor olsa da, pozisyon unvanları sizi fazla kalifiye yapabilir. Örneğin, 6 çalışanı olan küçük bir işletmede Başkan Yardımcısı olarak çalışıyorsanız, sorumluluklarınız ve görevleriniz daha büyük bir şirkette orta düzey bir yöneticiden çok farklı olmayabilir. Yine de, daha büyük şirkette birkaç bin çalışan olabileceği ve bir Başkan Yardımcısının gıda zincirinin tepesinde, yöneticilerden önemli ölçüde daha yüksek ücretle kabul edildiği için, fazla kalifiye olarak görülebilirsiniz.

İş unvanınız, sizi bir işe alım karar vericisi için rekabet halinde görünmenizi de sağlayabilir. Bir bölüm başkanı, sizin ondan daha fazla eğitim veya deneyime sahip olduğunuzu gördüğünde, kişisel korkularından dolayı göz ardı edilebilirsiniz. Bu durumda sizi neden aramadıklarını asla bilemezsiniz.

Ne yapabilirsin:

Pozisyon başlıkları genellikle ayarlanabilir olsa da, özgeçmişlerinizi çok çeşitli başlıklarla dağıtmamaya veya yayınlamamaya dikkat edin. Özgeçmişleriniz karşılaştırılırsa, bu aldatıcı görünebilir. Önceki işvereninizden onay aldığınızdan emin olun ve herhangi bir hafif unvan esnekliği konusunda onları uyarın. Başlık esnekliği, konumu tanımlayan küçük başlık değişiklikleri yapmak anlamına gelir. Örneğin, küçük bir şirketin Başkan Yardımcısı, Yönetim Başkan Yardımcısı, Müdür veya Genel Müdür olabilir veya unvanları bırakabilirsiniz.

Deneyimin Miktarı veya Türü

Bir miktar deneyim ölçülebilir bir faktör olduğundan, ne kadar deneyime sahip olduğunuzu özgeçmişinizde tanımak kolaydır. Bir işveren en az 5 yıllık deneyim gerektirdiğinde, 7 veya 10 yıllık deneyime sahip olmak genellikle sizi fazla kalifiye yapmaz. Bu durumda, deneyiminiz minimumdan beş yıldan fazlaysa, fazla nitelikli olarak görülebilirsiniz. Beş yıllık deneyiminiz varsa ve giriş seviyesi veya bir yıllık deneyim reklamı yapan bir pozisyon arıyorsanız, fazla kalifiye görünme şansınız yüksektir. Bunların tümü, geçmiş iş unvanlarınız ve eğitiminiz ile birleştirilebilir.

Ne yapabilirsin

Bir pozisyon giriş seviyesi olarak tanımlandığında, işverenler eğitebilecekleri veya çevrelerine uyması için şekillendirebilecekleri bir aday isteyebilir ve genellikle giriş seviyesi eşdeğer ücretini bütçelendirirler. Bu alanda geniş bir deneyime sahipseniz, bir beceri veya işlevsel format kullanarak ve bir röportajda açıklamalar sunmaya hazır olarak bunu özgeçmişinizde oynatabilirsiniz.

Becerilerinizin Kendi Lehinize Çalışmasını Sağlayın

Aradığınız mevcut pozisyonla ilgili becerilerinize odaklanın. Bir işveren, tıpkı sizin düşük fiyatlı bir ekonomi arabası satın aldığınız gibi, giriş seviyesi bir aday arıyor olabilir. Bu her zaman sadece giriş seviyesi beceriler istedikleri anlamına gelmez. Mümkün olan en düşük fiyatı ödemek istiyorsunuz ama hey, aynı arabayı birinci sınıf alaşım jantlar, GPS, deri koltuklar veya yükseltilmiş ses paketi ile aynı fiyata alabiliyorsanız, onu geri çevirecek misiniz?

İşverenin istek listesinde herhangi bir ekstra veya özellik olup olmadığına bakın. Bunlar, işvereni özgeçmişiniz hakkında çitlerden uzaklaştırabilecek ve sizi bir röportaj için aramasını sağlayabilecek ziller ve ıslıklardır. Harika olan şey, işverenlerin iş ilanlarında sık sık dilek listelerini size söylemesidir. Bu beceriler, dilek listesi kelimeleri dediğim şeyle ilişkilidir. Bunlar yararlı, bilgi, artı, büyük artı, istenen, faydalı, faydalı, aşina, aşinalık ve daha fazlası gibi kelimelerdir.

Örneğin:

  • Quickbooks yazılımıyla ilgili deneyim yardımcı olur
  • artı iş hukuku bilgisi
  • İstenen HTML becerileri
  • işletme derecesi faydalı
  • kamyon kantarı kullanma deneyimi faydalı
  • arzu edilen elektronik şemalara aşinalık

İş ilanlarında da avantajlı ve olumlu sözlerini gördüm. İşverenin avantajlı, arzu edilir veya elverişli olarak listelediği bir beceriniz veya özel bilginiz varsa, altın biletiniz var! İş arama arenasında kim avantajlı, arzu edilir veya elverişli olmak istemez ki?

Bunlar gerekli bilgi, beceri ve yetenekler değil, istenenlerdir. İşverenin temel gereksinimlerini karşılıyorsanız, bu istek listesi öğelerinden birine sahip olmak, sizi işe alacak bir kısayol veya karar verme faktörü olabilir. Bu özelliklere sahip olduğunuzu bildiklerinden emin olun. Bu öğeleri özgeçmişinizde en üstte bir Beceri Özeti bölümünün altında ve kapak mektubunuzda kullanın!

Miktar veya Eğitim Türü

Bazen belirli bir alanda mevcut işlerin olmaması veya başka bir neden, eğitiminizin altında bir pozisyon aramanızı gerektirebilir. Pozisyon bir lisans derecesi gerektiriyorsa ve bir doktora dereceniz varsa, birçok işveren tarafından eğitim açısından gereğinden fazla kalifiye olarak görüleceksiniz. Sağlık yardımı olarak bir işe başvuruyorsanız ve kayıtlı bir hemşireyseniz, aynı sorunu yaşayabilirsiniz.

Ne yapabilirsin

Onca emek ve maliyetten sonra, eğitim çoğu insanın saklamak istediği bir şey değil. Eğitiminiz nedeniyle aşırı kalifiye iseniz, okulunuzu ihmal etmek bir seçenektir, ancak bunun yerine kapak mektuplarınızda kısa bir açıklama satırı düşünebilirsiniz. Pozisyonu ve uygun bir ödemeyi aradığınızı ve nedenini açıklayın. Devam eden istihdamın güvencesini ve ne zaman ve eğer müsait olurlarsa şirket içindeki ilerleme fırsatlarıyla ilgilenip ilgilenmediğinizi sunun.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.