Profesyonel Özgeçmiş Yazma
Dikkat çeken ve röportajlar içeren profesyonel bir özgeçmiş oluşturmakla ilgili çok şey var. Bazı iş ilanlarının 500-1.000 özgeçmiş getirebileceğini biliyor muydunuz? Ve işe alımcılar, birincil hedefleri her gün aldıkları özgeçmiş yığınlarını yönetilebilir bir “bekçi” yığınına indirgemek olan bir özgeçmişi gözden geçirmek için 10 ila 30 saniye harcayacaklar. Açıkçası, aynı pozisyon için yarışan diğer iş arayanlar arasında çok fazla rekabet var.
Bir formata karar vererek özgeçmişinizi yazmaya başlamanız gerekecek. Temelde 3 farklı özgeçmiş formatı vardır: kronolojik özgeçmiş, işlevsel özgeçmiş ve birleşik özgeçmiş. Her birinin aşağıda açıklanan avantajları ve dezavantajları vardır.
Kronolojik Özgeçmiş Formatı
Kronolojik özgeçmiş formatı en yaygın olanıdır ve insanların en aşina olduğu formattır. Kronolojik formatta, işlerinizin her biri ve ilgili sorumluluk tanımları, en son işten başlayarak kronolojik sırada listelenir. Her işin tarihleri özgeçmişe dahil edilir ve genellikle bir kariyer hedefi bölümü, beceriler ve nitelikler bölümü veya profil bölümü ve bir eğitim bölümü içerir.
İşlevsel Özgeçmiş Formatı
İşlevsel özgeçmiş formatı o kadar yaygın değildir ve çoğunlukla iş geçmişinde boşluklar olan veya bir süredir iş gücü dışında olan kişiler için önerilir. Bu özgeçmiş formatı hakkında en belirgin olan şey, adayın becerileri, nitelikleri ve başarılarıdır. Herhangi bir eğitim niteliğinin yanı sıra bir kariyer hedefi de dahil edilmelidir. Ancak fiili işler tarihleri içermez. Kariyer geçmişi bölümü genellikle şirket adları, her şirketin konumu ve iş unvanlarının bir listesiyle sınırlı olacaktır. Bu formatı kullanmanın bir avantajı, genellikle bir özgeçmişin uzunluğunu kısaltmasıdır. 25 yıllık bir iş geçmişiniz ve aynı görevlerin çoğunu yerine getirdiğiniz birkaç işiniz varsa, özgeçmişinizin ne kadar uzun sürebileceğini (tekrarlayanlardan bahsetmiyorum) hayal edebilirsiniz. İşlevsel özgeçmiş formatı, bir işverenin okuması gereken sayfa sayısını azaltmanın etkili bir yoludur ve başvurunuzu daha etkili hale getirir. Bu özgeçmiş formatının dezavantajı, işe alım görevlilerinin bundan hoşlanmamasıdır. Hiçbir tarih eklenmezse iş geçmişinizden şüphelenirler ve çok fazla soru sorarsa onu çöpe atabilirler. Her ne kadar bir zamanlar işlevsel bir özgeçmiş kullanmış olsam da, kronolojik özgeçmişimde iş geçmişimde, görüşme talepleriyle telefonun çalmasını engellediğinden şüphelendiğim boşluklar vardı. Formatı kronolojikten işlevsele değiştirdim ve telefon çalmaya başladı! Bu nedenle, her iki dünyanın da en iyisi için, iş geçmişinizde boşluklar varsa veya bir süredir işgücünün dışındaysanız, kombinasyon özgeçmişini denemek isteyebilirsiniz.
Kombinasyon Özgeçmiş Formatı
Kombinasyon, adından da anlaşılacağı gibi, hem kronolojik özgeçmişin hem de işlevsel özgeçmişin en iyisini birleştirir. İşlevsel bir özgeçmiş formatı izlenir ancak iş tarihleri dahildir. İşveren öncelikle şirkete hangi değeri getirebileceğinizi bilmekle ilgilenir, böylece özgeçmişinizin ilk sayfası (veya ilk 2/3’ü) şirkete hangi değeri getirdiğinizi etkili bir şekilde gösterebiliyorsa, o zaman herhangi bir boşluk gözden kaçabilir. seni bir röportaj için getirme lütfu.