Yayımlanmamış iş piyasasını daha iyi anlamak için, her ikisi arasındaki farkı daha iyi anlamak için önce daha geleneksel yayınlanmış iş piyasasını gözden geçirelim.
Yayınlanmış iş piyasası, genellikle mevcut yayınlanmış fırsatlar için gittiğimiz yerdir, bilirsiniz, gazete ilanları, İş Bankaları, Personel veya işe alım ajansları ilanları ve İş Fuarları.
Ancak yayınlanan işlerin herhangi bir zamanda mevcut tüm işlerin yalnızca %30’unu temsil ettiğini biliyor muydunuz? Hatta bu alandaki bazı uzmanlar, bu iş piyasasının mevcut tüm işlerin sadece %10’unu temsil ettiğini iddia ediyor.
Mantıklı soru şu ki, mevcut işlerin geri kalanı nerede?
Yayınlanmamış İş Piyasası
Gizli iş piyasası olarak da bilinen yayınlanmamış iş piyasası, iş ilanlarının ilan edilmeden veya en azından birazdan göreceğimiz gibi alıştığımız şekilde doldurulmadığı yerdir.
Yayınlanmamış iş piyasası, herhangi bir zamanda mevcut işlerin yaklaşık %70’ini temsil eder. Ama dahası var; Altı haneli maaş pozisyonlarının %85’i bu yayınlanmamış iş piyasası aracılığıyla doldurulur. Bu, The Wall Street Journal, Barron’s veya The Financial Times gibi üst düzey yayınlarda gördüğümüz yönetici iş listelerinin, birkaçını saymak gerekirse, mevcut altı haneli maaş pozisyonlarının sadece yaklaşık %15’ini temsil ettiği anlamına gelir.
O halde soru, bu gizli pazarın neden var olduğudur.
Neden piyasada mevcut tüm işleri bulabileceğimiz tek bir yer yok?
Bu soruları yanıtlamamıza yardımcı olmak için, her iki istihdam piyasasının işleyişine hızlıca bir göz atalım.
Yayınlanan İş Piyasası Nasıl Çalışır?
Daha geleneksel iş piyasası söz konusu olduğunda, hangi pozisyonları takip etmek istediğimizi belirlemek için aramamızı mevcut iş listelerinde yaparız. Ardından, listeyi kimin yayınladığına bağlı olarak özgeçmişimizi işverene, yerleştirme ajansına veya kelle avcısına göndeririz.
Özgeçmişiniz alındığında, işe alım ekibi alınan özgeçmişlerin ilk taramasını yapar. Hayatta kalan özgeçmişler daha sonra gözden geçirilmesi için işe alma yöneticisine gönderilir ve asıl görüşme süreci başlar.
İlk olarak, İK veya işe alım ajansı, adayın kurum kültürüne uyup uymadığını görmek ve özgeçmiş bilgilerini doğrulamak için ilk tur görüşmeleri yapar. Ardından işe alım müdürü, en uygun olanı seçmek için elenen adaylarla görüşür. Mülakatlar yapılıp en uygun adayın seçilmesinin ardından iş teklifi süreci başlar.
İşe alım şirketi süreci gerçekleştiriyorsa, İK ekibi teklifi sunacak, İK ekibi teklifi sunacaktır. Bir kafa avcısı durumunda, işe alma şirketi ile aday arasında bir tür aracı görevi görecek ve adayın genellikle nihai maaşın bir yüzdesi olsa bile, komisyonu olarak iyi bir teklif almasını sağlayacaktır.
Yayınlanmamış İş Piyasası Nasıl Çalışır?
Gizli işler piyasası söz konusu olduğunda, süreç daha akıcı ve hatta daha ayrıktır.
Bu pazardaki iş yerine getirme süreci, daha çok şirket odaklıdır, bazen dış kaynakları kullanır, ancak geleneksel iş piyasasından oldukça farklı bir şekilde. Bu pazarda, iyi adaylar arayan şirketler, iş ortaklarından, tedarikçilerden, diğer şirketlerdeki bağlantılardan ve hatta kendi çalışanlarından referans istemeleri nedeniyle iş yönlendirmeleri daha yaygındır.
Hatta bazı şirketlerin çalışan tavsiye programları bile vardır; sonuçta, anılan adayın her gün yaşadığı kurum kültürüne uyup uymadığını çalışandan daha iyi kim bilebilir? Eskiden çalıştığım bir Fortune 500 şirketinde, çalışan tavsiye programı, işe alınan ve işteki ilk üç ayını tamamlayan, yönlendirilen her aday için aslında bir nakit teşvik ödedi.
Her iki piyasanın nasıl çalıştığını karşılaştırdığınızda, yayınlanmamış iş piyasasının yayınlanan iş ilanlarına yanıt vermek kadar kolay veya kullanışlı olmadığını düşünüyor olabilirsiniz. Ancak mevcut olasılıkların sayısına baktığınızda, kesinlikle gizli iş piyasası, genel iş arama stratejinizin bir parçası olarak göz önünde bulundurmanız gereken bir şeydir.