Yeni Ekonomide İş Arama Başarısını Bulma Stratejileri

Apple’ın lansmanından sadece üç gün sonra yeni iPhone 5’inden beş milyondan fazla sattığını duyurduğu haberlerde okudum ve Apple’ın ürün talebini tatlandırmak için 100 milyondan fazla Apple’ın en yeni işletim sistemi cihazları güncellendi.

Apple’ın başarısı, internetin yeni ekonomiyi ele geçirdiğinin önemli bir göstergesi. Son dönemde iş bulmak için sosyal medyayı kullanma trendi dinamik bir hıza ulaştı. Bilgili iş arayanlar, iş ararken yalnızca geleneksel yöntemlere güvenemeyeceklerini bilirler.

Geleneksel iş arama, gazetelerde sınıflandırılmış ilanlara bakmak, ilan panolarında ‘yardım aranıyor’ ilanlarını aramak, işe alım veya iş ajanslarına gitmek ve iş fırsatlarını doğrudan şirketlere yazmak gibi stratejileri içerir. Tüm bu geleneksel iş arama yöntemleri, bir kişinin halihazırda halka arz edilmiş bir işe tepki vermesini içerir.

Geleneksel yöntemler hala gerekli olsa da, yaratıcı, bilgili ve sosyal olarak İnternet konusunda bilgili iş arayanlar, daha fazla potansiyel işverene ulaşmak için çevrimiçi bir varlık oluşturarak rekabetlerinde bir adım daha ileri gidecekler. Bunun nedeni, giderek daha fazla işe alım uzmanının web’i yetenek aramak ve istihdam geçmişi araştırmaları yapmak için bir yer olarak kullandığını bilmeleridir. Bu eğilim yıllar içinde artacaktır.

İş arama başarınızı artırmak için sosyal medyayı kullanmanın 3 yolu:

1) Sosyal ağ sitelerinde çevrimiçi varlığınızı oluşturun.

İşverenlerin sizi çevrimiçi ortamda kolayca bulmasını sağlayın ve böylece daha fazla iş fırsatının kapılarını açın. Çevrimiçi varlığınız olmadan, sahip olanlar kadar alakalı görünmeyeceksiniz ve çevrimiçi görünürlüğü olan daha anlayışlı başvuru sahipleri için geçeceksiniz. Çevrimiçi varlık oluşturma şunları içerir:

  • LinkedIn- Profesyonel bağlantılar için bir ağ aracı. Ayrıca iş adaylarını, sektör uzmanlarını ve iş ortaklarını tavsiye etmek için kullanılır. İşverenler, LinkedIn’i yetenek bulmak için bir arama aracı olarak kullanıyor ve iş arayanlar, aramalarını desteklemek için ağlarından yararlanmak için kullanıyor.
  • Twitter – Kullanıcıların 140 karakterlik güncellemeler yayınlamasına izin veren sosyal ağ ve anlık mesajlaşma. İşveren, iş fırsatları için ilan vermek için Twitter’ı kullanabilir.
  • Facebook – Arkadaşları takip etmek ve fikir paylaşmak için insanları birbirine bağlayan bir sosyal ağ. Gizlilik seviyelerine bağlı olarak, bazı iş arayanlar, Facebook ağları aracılığıyla başarılı bir şekilde bir iş bulabilmektedir.

2) Uzmanlığınızı göstermek için bir blog oluşturun

İmajınızı daha da güçlendirmenin ve belirli bir alandaki deneyiminizi, uzmanlığınızı ve tutkunuzu göstermenin bir başka iyi yolu da güncellenmiş bir blog oluşturmaktır. Profesyonel, yaratıcı tutun ve okuyucular için değer katan içeriklerle güncelleyin. Gönderdiğiniz makaleler, uzmanlık alanınızdaki konularda ipuçları ve tavsiyeler içerebilir, ayrıca çevrimiçi yazdığınız ve yayınladığınız her şeyin yargıya açık olduğunu unutmayın.

3) YouTube ve Pinterest Pazarlama

İnternet konusunda bilgili iş arayanlar kendilerini tanıtmak için video pazarlamadan yararlanıyorlar. Bu, sosyal medya arenasında giderek yaygınlaşan iş aramaya yaratıcı bir yaklaşımdır. İş deneyiminizin, eğitim geçmişinizin ve becerilerinizin genel bir özetini içeren kısa ve geleneksel bir video gibi bir video özgeçmiş oluşturabilirsiniz.

Pinterest doğrudan iletişime izin vermediği için bir ağ platformu olmasa da işletmeler arasında giderek daha popüler hale geliyor. Potansiyel işverenlere bilginizi, organizasyon becerilerinizi ve yaratıcılığınızı göstermek için güçlü bir araçtır. Sahip olduğunuz belirli becerilerle ilgili panolar oluşturabilir ve bunu, çevrimiçi bir portföy gibi, sergilemek istediğiniz çalışmaya bağlamak için bir portal olarak kullanabilirsiniz.

4) Çevrimiçi Özgeçmiş

Yeni ekonomide, işverenlerin özgeçmişleri gözden geçirme şeklini değiştirdi, İnternet ayrıca iş arayanların özgeçmişlerini kendi barındırdıkları web sitelerinde çevrimiçi olarak yayınlamalarını mümkün kıldı. Bu değişiklik, kişisel bir web sitesinde çevrimiçi bir özgeçmişin sağlayabileceği grafiklerden ve etkileşimli yeteneklerden yararlanarak özgeçmiş sunumu büyük ölçüde geliştirilecek olan kişiler için özellikle yararlıdır.

Özetle, bu zamanlarda, bir kağıt özgeçmiş yeterli değildir. Yaratıcı olmak çok önemlidir ve iyi tasarlanmış bir elektronik veya özgeçmişinizin birleştirilmiş ve güçlü bir sosyal medya profiline bağlı çevrimiçi versiyonu, genellikle başarılı bir iş arama için idealdir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.